Sa više od 150.000 ispitanika iz 188 zemalja, uključujući i 3.439 iz Srbije, ova analiza pruža precizan uvid u motive, preferencije i očekivanja radnika u današnjem globalnom poslovnom okruženju.

5. V 2024 | U savremenom globalnom poslovnom okruženju, razumevanje stavova i spremnosti radnika da se prilagode novim uslovima rada i života dobija suštinski značaj. Kako bi dodatno analizirao tu temu, Infostud je u saradnji sa The Network (globalno udruženja portala za zapošljavanje) i The Stepstone Group, od oktobra do decembra 2023. godine, sproveo veliko onlajn istraživanje ’Decoding Global Talent 2024’. U ovom globalnom istraživanju učestvovalo je više od 150.000 ispitanika iz čak 188 zemalja širom sveta, a njegov fokus je bio na razumevanju stavova radnika o pitanjima kao što su spremnost za preseljenje u inostranstvo zbog posla, preferencije u vezi sa odabirom zemalja za rad, kao i očekivanja od potencijalnih poslodavaca u novim radnim sredinama.

Iz Srbije je učestvovalo 3.439 ispitanika, među kojima je više od 50% zaposleno za stalno, 20% je nezaposleno, dok 17% čine studenti.

Analiza podataka globalnog istraživanja ukazuje na to da je London i dalje najprivlačniji grad za preseljenje, što se delom može pripisati engleskom jeziku i izuzetnoj globalnoj poslovnoj mreži koju nudi. Na drugom mestu se nalazi Amsterdam, a zatim sledi Dubai.

Više od 60% ispitanika, globalno, spremno je za preseljenje

Podaci o spremnosti ispitanika da se presele u inostranstvo zbog posla dosta su se promenili tokom godina. Dok je 2018. zabeležena ukupna globalna spremnost na odlazak iz zemlje i preseljene u drugu državu od čak 78%, u 2020. godini ta brojka opada na 66%. Međutim, prema najnovijim podacima iz 2023, zadržao se i dalje visok nivo spremnosti od 63%.

Globalno, ispitanici ističu nekoliko ključnih razloga za razmatranje preseljenja i rada u inostranstvu. Na prvom mestu su dobre poslovne mogućnosti, dok se na drugom mestu nalazi kvalitet života. Zatim slede bolja zarada, porezi i troškovi života, bezbednost, stabilnost i sigurnost, kao i kultura dobrodošlice i inkluzivnost.

Srbija se ove godine rangira na 106. mestu po atraktivnosti zemalja, dok se Beograd kao glavni grad nalazi na 101. mestu. Najveći broj ljudi koji bi razmatrali doseljenje u Srbiju radi posla dolazi iz regiona, posebno iz zemalja kao što su Slovenija i Bosna i Hercegovina.

Naročito je interesantno da oni koji su izabrali Srbiju kao potencijalnu destinaciju za rad kao razlog, pre svega, navode kulturu dobrodošlice, inkluzivnost, okruženje pogodno za porodicu i kvalitet života.

Sve manje srpskih radnika budućnost vidi u inostranstvu

Što se tiče spremnosti za rad u inostranstvu među radnicima u Srbiji, trendovi pokazuju da ona opada tokom proteklih godina. Naime, u 2018. godini 20% ispitanika izrazilo je spremnost da radi u inostranstvu, dok je ta brojka pala na 15% u 2020. godini. Dalje, u 2023. zabeležen je još veći pad, pa je samo 11% ispitanika navelo da je rešeno da radi van zemlje.

Analiza istraživanja jasno pokazuje da ispitanike iz Srbije najviše zanima da rade u inostranstvu u širokom spektru oblasti. Među najzastupljenijim našli su se zeleni poslovi i održivost, digitalizacija, nauka o podacima i veštačka inteligencija, zanatski poslovi, ručni i fizički poslovi, kao i inženjering i tehničke profesije.

Najveći broj naših ljudi, bez dileme, želi da radi u Austriji, Nemačkoj, Švajcarskoj i Sjedinjenim Američkim Državama (SAD). Takođe, što se tiče zemalja iz regiona, Slovenija se izdvaja kao popularna destinacija za potencijalno zapošljavanje među radnicima iz Srbije.

Kada se radi o očekivanjima kandidata od poslodavaca u inostranstvu, postoji nekoliko ključnih aspekata koje traže. To je prvenstveno smeštaj, podrška oko papirologije, vize i pravnih pitanja, kao i organizovanje obuke za jezik i finansijski saveti. Što se tiče planiranja trajanja boravka, ispitanici iz Srbije imaju različite preferencije. Na primer, 36% njih planira dugoročni boravak, dok je 28% neodlučno. Takođe, postoje i oni koji preferiraju srednjeročni (17%), kratkoročni (11%), ili privremeni boravak (8%).

Razlozi za napuštanje Srbije su raznovrsni, ali najveći deo ispitanika koji su izrazili spremnost za rad u inostranstvu, među više ponuđenih odgovora, ističe finansijske i ekonomske faktore kao primarni motiv za odlazak (83%). Takođe, 70% njih navodi bolji kvalitet života kao ključni razlog. Ponuda konkretnog posla opredeljuje 55% ispitanika, dok je 53% naglasilo bolji društveni sistem i zdravstveno osiguranje. Pored toga, 40% anketiranih vidi bolje karijerne mogućnosti kao razlog za napuštanje zemlje.

Sa druge strane, razlozi za ostajanje u Srbiji su nemogućnost odlaska članova porodice ili partnera, emotivna vezanost za domovinu i nedostatak poznavanja stranih jezika.