{"id":37364,"date":"2026-02-09T11:14:10","date_gmt":"2026-02-09T10:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/?p=37364"},"modified":"2026-02-09T12:16:36","modified_gmt":"2026-02-09T11:16:36","slug":"zadovoljstvo-zaposlenih-na-prvom-mestu-dm-povecao-plate-u-proseku-za-10-odsto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/zadovoljstvo-zaposlenih-na-prvom-mestu-dm-povecao-plate-u-proseku-za-10-odsto\/","title":{"rendered":"ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH NA PRVOM MESTU: DM POVE\u0106AO PLATE U PROSEKU ZA 10 ODSTO"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

9. II 2026 |<\/strong>\u00a0Kompanija dm drogerie markt potvr\u0111uje posve\u0107enost svojim zaposlenima pove\u0107anjem bruto zarada za 10 odsto od po\u010detka 2026. godine. Ovo pove\u0107anje je znak zahvalnosti kompanije za konstantan trud i doprinos svih zaposlenih, kao i nastavak dugogodi\u0161nje tradicije unapre\u0111enja radnih uslova i stvaranja podsticajnog okru\u017eenja za profesionalni i li\u010dni razvoj.<\/p>\n\n\n\n

\u201eU dm-u verujemo da doprinos svakog pojedinca \u010dini snagu na\u0161e zajednice i da se dugoro\u010dna odr\u017eivost poslovanja gradi zajedni\u010dkim delovanjem. Sveobuhvatan paket mera i dodatnih pogodnosti za zaposlene predstavlja na\u0161 na\u010din da izrazimo zahvalnost i potvrdimo da kontinuirano oslu\u0161kujemo njihove potrebe. Tako stvaramo sigurno i stabilno radno okru\u017eenje koje podsti\u010de profesionalni i li\u010dni razvoj. Zajedno gradimo dm kao prostor inspiracije, podr\u0161ke i me\u0111usobne brige, u kojem se trud svakog \u010dlana tima prepoznaje i istinski vrednuje\u201c, izjavila je Maja Petrovi\u0107 Kolakovi\u0107, rukovodilac Ljudskih resursa kompanije dm Srbija i Severna Makedonija.<\/p>\n\n\n\n

Pored redovnog pove\u0107anja zarada, dm svojim zaposlenima obezbe\u0111uje i \u0161irok spektar dodatnih pogodnosti koje jo\u0161 vi\u0161e unapre\u0111uju kvalitet rada i \u017eivota. Pored redovnih 12 mese\u010dnih plata, zaposleni ostvaruju i 13. i 14. platu u vidu regresa i bo\u017ei\u0107nice. Zaposlenima je na raspolaganju izme\u0111u 22 i 30 dana godi\u0161njeg odmora, u skladu sa godinama starosti.<\/p>\n\n\n\n

Briga o dobrobiti zaposlenih ogleda se i u raznim inicijativama usmerenim na fizi\u010dko i mentalno zdravlje. Kompanija organizuje radionice sa psihologom, obezbe\u0111uje posete fizioterapeuta, kao i zone za opu\u0161tanje i ve\u017ebanje sa raznovrsnim sadr\u017eajima. Zaposleni imaju mogu\u0107nost da besplatno obave sistematske preglede u privatnim domovima zdravlja \u0161irom Srbije.<\/p>\n\n\n\n

Kompanija dm kontinuirano ula\u017ee u profesionalni razvoj zaposlenih kroz raznovrsna \u0161kolovanja, onboarding programe za svaku poziciju, edukacije prilago\u0111ene razli\u010ditim nivoima iskustva i kurseve nema\u010dkog jezika, u skladu sa potrebama radnog mesta. Fleksibilni modeli rada, poput kliznog radnog vremena, mogu\u0107nosti rada od ku\u0107e za pozicije koje to dozvoljavaju, kao i nepuno radno vreme u prodaji, dodatno doprinose odr\u017eavanju balansa izme\u0111u privatnog i poslovnog \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n

Posebna pa\u017enja posve\u0107ena je porodici zaposlenih kroz brojne inicijative kao \u0161to su Porodi\u010dni dan, koji okuplja zaposlene u dm-u i njihove porodice, De\u010diji dani u centrali, kada najmla\u0111i imaju priliku da posete radno mesto svojih roditelja, kao i kreativni programi za decu i slobodan dan za polazak deteta u prvi razred.<\/p>\n\n\n\n

U dm-u briga o zaposlenima je sastavni deo poslovne filozofije. Kompanija ostaje posve\u0107ena stvaranju radnog okru\u017eenja u kojem se prepoznaju inicijativa i odgovornost, a zaposleni ose\u0107aju sigurnost, uva\u017eavanje i prihva\u0107enost.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

9. II 2026 |\u00a0Kompanija dm drogerie markt potvr\u0111uje posve\u0107enost svojim zaposlenima pove\u0107anjem bruto zarada za 10 odsto od po\u010detka 2026. godine. Ovo pove\u0107anje je znak zahvalnosti kompanije za konstantan trud i doprinos svih zaposlenih, kao i nastavak dugogodi\u0161nje tradicije unapre\u0111enja radnih uslova i stvaranja podsticajnog okru\u017eenja za profesionalni i li\u010dni razvoj. \u201eU dm-u verujemo da […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":37365,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":""},"categories":[48,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37364"}],"collection":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37364"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37364\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37370,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37364\/revisions\/37370"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}