{"id":34495,"date":"2024-10-22T10:13:38","date_gmt":"2024-10-22T09:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/?p=34495"},"modified":"2024-10-22T10:13:38","modified_gmt":"2024-10-22T09:13:38","slug":"koje-osobine-treba-da-ima-dobar-mentor-i-kako-da-ga-prepoznate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/koje-osobine-treba-da-ima-dobar-mentor-i-kako-da-ga-prepoznate\/","title":{"rendered":"KOJE OSOBINE TREBA DA IMA DOBAR MENTOR I KAKO DA GA PREPOZNATE?"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

22. X 2024 |<\/strong>\u00a0Svaki po\u010detak mo\u017ee biti te\u017eak, naro\u010dito onaj koji ozna\u010dava ulazak na tr\u017ei\u0161te rada. Susret sa realnim poslovnim okru\u017eenjem \u010desto je pun izazova i nepoznanica za one koji tek zapo\u010dinju svoj karijerni put. Tim povodom, iz kompanije Nestl\u00e9, koja ima program za mlade talente, sti\u017eu saveti kako da prepoznate da je va\u0161 nadre\u0111eni zaista i dobar mentor.<\/p>\n\n\n\n

Obrazovanje je nu\u017ean i bitan preduslov za pravljenje prvih poslovnih koraka, ali tek uz dobrog vodi\u010da na tom putu mlada osoba ima mogu\u0107nost da ostvari svoj pun potencijal. Kvalitetan i temeljan mentorski rad je ono \u0161to vrhunske kompanije svrstava me\u0111u najpo\u017eeljnije poslodavce.<\/p>\n\n\n\n

Tako se u kompaniji Nestl\u00e9 posebna pa\u017enja posve\u0107uje mentorskom radu sa pa\u017eljivo odabranim talentima, o \u010demu svedo\u010di i \u010dinjenica da \u010dak 16% zaposlenih u Nestl\u00e9 Srbija ima manje od 30 godina. Neki od njih pro\u0161li su kroz Summer\u2019s Cool, program pla\u0107ene prakse, tokom kojeg se studenti i diplomci upoznaju sa gotovo svim aspektima rada u kompaniji. Tako\u0111e, dobijaju priliku da sara\u0111uju sa profesionalcima koji se izdvajaju ne samo svojom stru\u010dno\u0161\u0107u i znanjem, ve\u0107 i svim osobinama koje odlikuju izvrsne mentore. Neke od njih izdvajamo u nastavku.<\/p>\n\n\n\n

Dobar mentor pru\u017ea povratne informacije koje su direktne, ali i pune razumevanja, podr\u0161ke i ohrabrenja za napredak. Umesto da kritikuje, fokusira se na konkretne aspekte koje se mogu pobolj\u0161ati, daju\u0107i jasne primere i preporuke za dalji rad. Ovaj pristup poma\u017ee mladim kolegama da bolje sagledaju svoje snage i slabosti i razvijaju se u pravom smeru.<\/p>\n\n\n\n

Mentor treba da bude lako dostupan i otvoren za komunikaciju. Mlada osoba koja tek stupa na tr\u017ei\u0161te rada treba da se ose\u0107a slobodno da postavlja pitanja, argumentovano iskazuje sopstveno mi\u0161ljenje ili tra\u017ei savet bez straha od osude. Pristupa\u010dnost stvara sigurnu sredinu za u\u010denje i rast.<\/p>\n\n\n\n

Svaka situacija je jedinstvena, a dobar mentor razume da ponekad treba prilagoditi pristup. Fleksibilnost u metodama mentorstva i otvorenost prema novim idejama ili pristupima omogu\u0107avaju mladima da istra\u017euju razli\u010dite mogu\u0107nosti i razvijaju svoje sposobnosti na razli\u010dite na\u010dine.<\/p>\n\n\n\n

Posve\u0107enost mentora je klju\u010dna za uspeh mentorskog odnosa. Dobar mentor aktivno ula\u017ee vreme i trud u razvoj juniora, prati njegov napredak i pru\u017ea podr\u0161ku kada je to potrebno. To inspiri\u0161e mladog \u010doveka da se dodatno anga\u017euje, rado sara\u0111uje sa drugima i oboga\u0107uje svoje radno iskustvo.<\/p>\n\n\n\n

Dobar mentor izuzetno je samosvestan i oslobo\u0111en sujete. Stvara atmosferu u kojoj se otvorena komunikacija i po\u0161tovanje visoko vrednuju i nagra\u0111uju. To podrazumeva i priznanje gre\u0161aka i u\u010denje iz njih, kao i pomo\u0107 novom kolegi da razume da su izazovi deo procesa u\u010denja. Ovakav pristup stvara uzajamni ose\u0107aj poverenja i samim tim garantuje dugu i uspe\u0161nu saradnju.<\/p>\n\n\n\n

Priliku da se upozna sa na\u010dinom rada u Nestl\u00e9 Srbija, kao i da u\u010di od priznatih eksperta u raznim sektorima kompanije, ima\u0107e i pobednik ili pobednica konkursa \u2018Iska\u017ei se\u2019, koji je ovaj poslodavac organizovao u saradnji sa izdava\u010dkom ku\u0107om Laguna.<\/p>\n\n\n\n

Studenti i diplomci do 26 godina starosti dobili su mogu\u0107nost da se predstave u kratkoj formi od 800 slova potencijalnom budu\u0107em poslodavcu ili menad\u017eeru, stavljaju\u0107i tako u prvi plan svoju kreativnost i originalnost. Najbolji ili najbolja me\u0111u njima osvaja tablet, vau\u010dere za kupovinu knjiga u Laguna knji\u017earama, specijalizovani kurs \u2018Karijera u tvojim rukama\u2019 u organizaciji kompanije Nestl\u00e9 Srbija, a kao najvredniju nagradu dobija mentorstvo u kompaniji Nestl\u00e9 u trajanju od jednog dana. Pobednik\/ca \u0107e imati priliku da dobije mentorstvo iz oblasti koju odabere: marketinga, ljudskih resursa, proizvodnje, komercijalnog razvoja, prodaje i u\u010di od vrsnih stru\u010dnjaka.<\/p>\n\n\n\n

Nestl\u00e9 ostaje posve\u0107en prepoznavanju jedinstvenih snaga i talenata mladih ljudi i omogu\u0107ava im da ove kvalitete dodatno razvijaju. Kroz okru\u017eenje puno podr\u0161ke, mladi sa lako\u0107om savladavaju izazove i unapre\u0111uju svoje ve\u0161tine. Klju\u010dno je negovanje kulture poverenja i motivacije u kojoj se razvojna polja mladih vide kao \u0161anse za napredak. Takav pristup ne samo da podsti\u010de li\u010dni rast, ve\u0107 ja\u010da timski duh i zajedni\u0161tvo, \u0161to doprinosi zajedni\u010dkom uspehu cele kompanije.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

22. X 2024 |\u00a0Svaki po\u010detak mo\u017ee biti te\u017eak, naro\u010dito onaj koji ozna\u010dava ulazak na tr\u017ei\u0161te rada. Susret sa realnim poslovnim okru\u017eenjem \u010desto je pun izazova i nepoznanica za one koji tek zapo\u010dinju svoj karijerni put. Tim povodom, iz kompanije Nestl\u00e9, koja ima program za mlade talente, sti\u017eu saveti kako da prepoznate da je va\u0161 nadre\u0111eni […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34496,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":""},"categories":[48,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34495"}],"collection":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34495"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34497,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34495\/revisions\/34497"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}