{"id":34428,"date":"2024-10-11T14:43:21","date_gmt":"2024-10-11T13:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/?p=34428"},"modified":"2024-10-11T14:43:21","modified_gmt":"2024-10-11T13:43:21","slug":"principi-razlicitosti-jednakosti-i-inkluzije-na-radnom-mestu-temelj-nagrade-najinkluzivniji-poslodavac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/principi-razlicitosti-jednakosti-i-inkluzije-na-radnom-mestu-temelj-nagrade-najinkluzivniji-poslodavac\/","title":{"rendered":"PRINCIPI RAZLI\u010cITOSTI, JEDNAKOSTI I INKLUZIJE NA RADNOM MESTU TEMELJ NAGRADE \u2018NAJINKLUZIVNIJI POSLODAVAC\u2019"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

11. X 2024 |<\/strong>\u00a0Danas je u Forumu mladih sa invaliditetom odr\u017ean panel povodom otvaranja konkursa za nagradu \u2018Najikluzivniji poslodavac\u2019, koji je okupio predstavnike medija, civilnog sektora, dru\u0161tveno-odgovornih kompanija i pro\u0161logodi\u0161njih dobitnika nagrade, koji su podelili svoja iskustva. U okviru ovog panela, predstavljen je i konkurs za \u2018Radne prakse za mlade sa invaliditetom\u2019, koji za cilj ima unapre\u0111enje zapo\u0161ljivosti i kreiranje novih prilika za profesionalno usavr\u0161avanje mladih sa invaliditetom.<\/p>\n\n\n\n

Forum za odgovorno poslovanje i Smart kolektiv raspisali su konkurs za Nagradu za najinkluzivnijeg poslodavca za 2024. godinu, putem kojeg \u0107e se dodeliti nagrada i priznanja privrednim subjektima koji su pokazali strate\u0161ko opredeljenje i izuzetnost u sprovo\u0111enju praksi negovanja razli\u010ditosti, jednakih mogu\u0107nosti i inkluzije u radnom okru\u017eenju.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNa konkurs mogu da se prijave preduze\u0107a koja su pitanja razli\u010ditosti i inkluzije integrisala u svoje poslovne strategije i aktivno rade na inicijativama i projektima koji doprinose stvaranju inkluzivnog radnog okru\u017eenja. Nagrada se dodeljuje u dve kategorije – najinkluzivniji poslodavac za osobe sa invaliditetom i najinkluzivniji poslodavac godine, s tim \u0161to \u0107e se posebno razmatrati prijave velikih preduze\u0107a i prijave malih i srednjih preduze\u0107a\u201c, izjavio je Neven Marinovi\u0107, direktor Foruma za odgovorno poslovanje i Smart kolektiva.<\/p>\n\n\n\n

Ameri\u010dka agencija za me\u0111unarodni razvoj (USAID) i Smart Kolektiv su, zajedno sa Forumom za odgovorno poslovanje, pro\u0161le godine prvi put dodelili ovu nagradu i to kompanijama koje su usmerene na stvaranje radnog okru\u017eenja u kom svi zaposleni imaju jednake mogu\u0107nosti za napredovanje i ose\u0107aju se uklju\u010deno i prihva\u0107eno u svim sferama rada. Glavna nagrada za strate\u0161ki pristup, implementirane prakse, partnerstvo i liderstvo pripala je kompaniji Delhaize Serbia. IKEA Srbija dobila je specijalno priznanje za strate\u0161ki pristup razvoju raznolikosti, ravnopravnosti i inkluzije u radnom okru\u017eenju, dok je specijalno priznanje za liderstvo i partnerstvo pripalo kompaniji Delta holding.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVeoma smo ponosni \u0161to su prepoznati na\u0161i kontinuirani napori i inicijative u oblasti inkluzije. Na\u0161 kolektiv neprestano te\u017ei stvaranju i podr\u017eavanju radnog okru\u017eenja u kojem se svaki glas \u010duje, dok istovremeno kreiramo sredinu koja ohrabruje i motivi\u0161e svakog pojedinca da napreduje. Inkluzija za nas nije samo stavka u strategiji – to je vrednost koju \u017eivimo svakog dana. Nastavi\u0107emo da na\u0161im kolegama pru\u017eamo bezbedno radno okru\u017eenje gde svako mo\u017ee da bude autenti\u010dan, unapre\u0111uju\u0107i inkluzivne prakse u na\u0161oj organizaciji\u201c, izjavio je Marko Babi\u0107, potpredsednik za ljudske resurse i organizacioni razvoj i \u010dlan izvr\u0161nog odbora Delhaize Serbia<\/p>\n\n\n\n

\u201cDelta Holding ve\u0107 15 godina sara\u0111uje sa FMI na zapo\u0161ljavanju osoba sa invaliditetom. Zajedno smo radili strategiju zapo\u0161ljavanja kao i treninge za timove u koje osobe sa invaliditetom dolaze. Smatramo da svi zajedno mo\u017eemo u velikoj meri da doprinesemo razvoju potencijala osoba sa invaliditetom i njihovom karijernom uspehu\u201c, izjavila je Milica Topalovi\u0107, menad\u017eer za talenat programe u kompaniji Delta Holding<\/p>\n\n\n\n

\u201cZa nas u kompaniji IKEA Srbija, sve po\u010dinje od na\u0161e vizije da stvorimo bolju svakodnevicu za \u0161to vi\u0161e ljudi. To podrazumeva i stvaranje inkluzivnog radnog okru\u017eenja, gde se svaki zaposleni ose\u0107a dobrodo\u0161lo i po\u0161tovano. Za nas, to je prioritet broj jedan. Drago nam je \u0161to je to i prepoznato, jer verujemo da je saradnja izme\u0111u privrede i civilnog sektora klju\u010dna za stvaranje bolje svakodnevice za sve\u201d, izjavila je Emina Mujkanovi\u0107 iz kompanije IKEA Srbija i dodala: \u201cOvakva priznanja i nagrade su dobar signal i za druge kompanije koje rade na stvaranju inkluzivnijeg radnog okru\u017eenja\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Nagrada i priznanja za najnkluzivnijeg poslodavca, bi\u0107e dodeljeni u okviru ovogodi\u0161njeg CSR&ESG Foruma, 12. decembra 2024 godine. Mogu se prijaviti svi privredni subjekti koji sprovode politiku inkluzivnog zapo\u0161ljavanja, putem prijavnog formulara koji je potrebno popuniti do 31. oktobra i dostaviti na e-mail adresu: kancelarija@odgovornoposlovanje.rs. Prijavni formular za velika pravna lica dostupan je OVDE<\/a>, dok je prijavni formular za mala i srednja preduze\u0107a dostupan OVDE<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n

\u017diri sa\u010dinjen od istaknutih predstavnika civilnog, javnog i privatnog sektora done\u0107e odluku uzimaju\u0107i u obzir integrisanost principa inkluzije i razli\u010ditosti u poslovanje, kao i sprovedene inicijative i prakse u radnom okru\u017eenju tokom 2024. godine. \u201cPrincipi razli\u010ditosti, jednakosti i inkluzije na radnom mestu odnose se na napore kompanije usmerene na stvaranje radnog okru\u017eenja koje \u010dini da svi zaposleni imaju jednake mogu\u0107nosti za napredovanje, da se ose\u0107aju uklju\u010deno i prihva\u0107eno u svim sferama rada, bez obzira na to ko su i odakle dolaze\u201c, istaknuto je u konkursu.<\/p>\n\n\n\n

\u201cForum mladih sa invaliditetom pru\u017ea podr\u0161ku poslodavcima u razvoju inkluzivnih procedura za zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom, a jedan od takvih programa je i program Radna praksa za mlade sa invaliditetom kroz koji poslodavci, bez obzira da li su u pitanju velike kompanije ili mala i srednja preduze\u0107a, mogu da podr\u017ee mlade sa invaliditetom na putu profesionalnog razvoja i unapre\u0111enja konkurentnosti na tr\u017ei\u0161tu rada\u201d, izjavila je Sla\u0111ana Levi\u0107, programski direktor Foruma mladih sa invaliditetom i dodala da je konkurs za radne prakse za mlade sa invaliditetom trenutno u toku, a poslodavci se mogu prijaviti do 7. novembra 2024 godine, putem linka https:\/\/fmi.rs\/poziv-za-poslodavce-za-ucesce-u-programu-radna-praksa-za-mlade-sa-invaliditetom-2\/<\/p>\n\n\n\n

Nagrada \u2018Najinkluzivniji poslodavac\u2019 i program \u2018Radna praksa za osobe sa invaliditetom\u2019 sprovode se u okviru projekta \u2018Posao po meri: Ekonomsko osna\u017eivanje osoba sa invaliditetom\u2019, koji finansira Ameri\u010dka agencija za me\u0111unarodni razvoj (USAID), a sprovodi Forum mladih sa invaliditetom. Ostali partneri na projektu su Caritas Srbije, Fondacija Ana i Vlade Divac, Smart kolektiv i Centar za samostalni \u017eivot osoba sa invaliditetom Srbije.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

11. X 2024 |\u00a0Danas je u Forumu mladih sa invaliditetom odr\u017ean panel povodom otvaranja konkursa za nagradu \u2018Najikluzivniji poslodavac\u2019, koji je okupio predstavnike medija, civilnog sektora, dru\u0161tveno-odgovornih kompanija i pro\u0161logodi\u0161njih dobitnika nagrade, koji su podelili svoja iskustva. U okviru ovog panela, predstavljen je i konkurs za \u2018Radne prakse za mlade sa invaliditetom\u2019, koji za cilj […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34429,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34428"}],"collection":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34428"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34430,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34428\/revisions\/34430"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}