{"id":33929,"date":"2024-07-16T11:22:58","date_gmt":"2024-07-16T10:22:58","guid":{"rendered":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/?p=33929"},"modified":"2024-07-16T11:23:00","modified_gmt":"2024-07-16T10:23:00","slug":"kampanja-ona-je-pepsico-slavi-izuzetne-zene-i-njihove-uspehe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/kampanja-ona-je-pepsico-slavi-izuzetne-zene-i-njihove-uspehe\/","title":{"rendered":"KAMPANJA \u2018ONA JE PEPSICO\u2019 SLAVI IZUZETNE \u017dENE I NJIHOVE USPEHE"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

16. VII 2024 |<\/strong>\u00a0Kompanija PepsiCo pokrenula je kampanju \u2018Ona je PepsiCo\u2019 sa ciljem da prepozna i promovi\u0161e \u017eene na razli\u010ditim poslovnim pozicijama u okviru svoje organizacije, a kako bi ukazala na njihova zalaganja i uspehe, i time dodatno osna\u017eila i sve druge \u017eene. Lansiranjem ove kampanje obele\u017eeno je i formiranje grupe za podr\u0161ku zaposlenima \u2018Mre\u017ea za inkluziju \u017eena\u2019, koja \u0107e kontinuirano raditi na promociji razli\u010ditosti, inkluzije i stvaranju jo\u0161 boljeg okru\u017eenja za sve zaposlene. Ove inicijative deo su globalnog cilja kompanije da do 2025. godine \u017eene \u010dine minimum 50% zaposlenih na menad\u017eerskim pozicijama, istovremeno postavljaju\u0107i op\u0161te blagostanje zaposlenih kao prioritet.<\/p>\n\n\n\n

Lica kampanje \u2018Ona je PepsiCo\u2019 \u010dine \u017eene koje rade na najrazli\u010ditijim pozicijama u kompaniji – od proizvodnje, skladi\u0161tenja, pa sve do komercijalnih funkcija.<\/p>\n\n\n\n

\u201cKampanju \u2018Ona je PepsiCo\u2019 smo lansirali sa idejom da koleginicama koje su motivacija za celu organizaciju damo dodatni prostor i vidljivost. Svojim primerom i po\u017ertvovano\u0161\u0107u, one su inspiracija svima oko sebe. Kampanju smo lansirali interno, u na\u0161oj fabrici grickalica u Magli\u0107u, gde radi i najve\u0107i broj na\u0161ih zaposlenih, ali smo je u\u010dinili i eksterno vidljivom kroz brendiranje cerada kamiona koji dostavljaju na\u0161e proizvode i bilborde, sa idejom da ove inspirativne pri\u010de do\u0111u i do srca ljudi \u0161irom zemlje, kao i do nekih novih potencijalnih zaposlenih, spremnih na nove prilike i izazove\u201c, istakla je Ivana Vuki\u0107, menad\u017eerka komunikacija i korporativnih poslova kompanije PepsiCo Zapadni Balkan.<\/p>\n\n\n\n

Kompanija PepsiCo jedan je od vode\u0107ih poslodavaca u Srbiji, \u0161to potvr\u0111uju i brojna priznanja, poput Top Employer nagrade, koju je kompanija osvojila \u010dak 10 puta zaredom.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPonosni smo na sva dostignu\u0107a u okviru procesa unapre\u0111enja agende za raznolikost, jednakost i inkluziju (DE&I) u na\u0161oj organizaciji. Odra\u017eavaju\u0107i odlike razli\u010ditih zajednica u kojima poslujemo, ne samo da smo pove\u0107ali zastupljenost \u017eena u strukturi kompanije, koje \u010dine vi\u0161e od 50% na\u0161ih zaposlenih i 43% rukovode\u0107ih pozicija, ve\u0107 smo pokrenuli i inicijative koje slave i podr\u017eavaju njihov doprinos, kao \u0161to je kampanja \u2018Ona je PepsiCo\u2019. Nastavljamo u ovom smeru i ostajemo usredsre\u0111eni na izgradnju radnog okru\u017eenja u kom se svi ose\u0107aju cenjeno, osna\u017eeno i usmereno ka napretku, istovremeno postavljaju\u0107i dobrobit zaposlenih kao prioritet\u201c, izjavila je Diksha Chopra, HR direktorka kompanije PepsiCo u Srbiji.<\/p>\n\n\n\n

Posve\u0107enost kompanije PepsiCo pru\u017eanju jednakih mogu\u0107nosti ogleda se u inicijativama kao \u0161to je godi\u0161nja analiza razlike u platama me\u0111u polovima, kroz koje se vr\u0161i identifikovanje i adresiranje svih potencijalnih neuskla\u0111enosti. U okviru agende op\u0161teg blagostanja zaposlenih, kompanija je implementirala niz novih pogodnosti koje imaju za cilj podr\u0161ku zaposlenima, sa posebnim fokusom na zaposlene u proizvodnim i prodajnim operacijama. To uklju\u010duje privatno zdravstveno osiguranje za sve zaposlene, pristup platformi \u2018Virgin Pulse\u2019 koja nudi smernice o zdravijem na\u010dinu \u017eivota i projekat \u2018Carrot\u2019, kao svojevrsna podr\u0161ka u segmentu reproduktivnog zdravlja. Tako\u0111e, partnerstva sa organizacijama kao \u0161to su USAID i Forum za mlade sa nvaliditetom, omogu\u0107ila su kompaniji da privu\u010de i podr\u017ei mlade sa razli\u010ditim sposobnostima, pru\u017eaju\u0107i im vredne prilike za praksu i promovi\u0161u\u0107i inkluzivno radno mesto.<\/p>\n\n\n\n

Osim ponude benefita koji unapre\u0111uju op\u0161tu dobrobit zaposlenih i poma\u017eu u balansiranju njihovog privatnog i profesionalnog \u017eivota, PepsiCo tako\u0111e ula\u017ee u plate zaposlenih. Ovo uklju\u010duje pobolj\u0161anje sistema bonusa za zaposlene u prodaji i lancu snabdevanja.<\/p>\n\n\n\n

Kontinuirano komuniciramo sa na\u0161im zaposlenima, pratimo njihove potrebe i na to odgovaramo razli\u010ditim inicijativama i benefitima. Ovi napori nagla\u0161avaju na\u0161u posve\u0107enost negovanju inkluzivne i podr\u017eavaju\u0107e radne okoline i pobolj\u0161anju iskustva zaposlenih. Ukoliko \u017eelite da postanete deo PepsiCo tima, mo\u017eete pogledati otvorene pozicije na www.pepsicojobs.com<\/a>, poru\u010duju iz kompanije.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

16. VII 2024 |\u00a0Kompanija PepsiCo pokrenula je kampanju \u2018Ona je PepsiCo\u2019 sa ciljem da prepozna i promovi\u0161e \u017eene na razli\u010ditim poslovnim pozicijama u okviru svoje organizacije, a kako bi ukazala na njihova zalaganja i uspehe, i time dodatno osna\u017eila i sve druge \u017eene. Lansiranjem ove kampanje obele\u017eeno je i formiranje grupe za podr\u0161ku zaposlenima \u2018Mre\u017ea […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33930,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":""},"categories":[48,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33929"}],"collection":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33929"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33931,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33929\/revisions\/33931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}