{"id":33917,"date":"2024-07-15T09:41:59","date_gmt":"2024-07-15T08:41:59","guid":{"rendered":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/?p=33917"},"modified":"2024-07-15T09:41:59","modified_gmt":"2024-07-15T08:41:59","slug":"trinaesta-plata-za-sve-prodavce-koji-se-od-avgusta-zaposle-u-lidlu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/trinaesta-plata-za-sve-prodavce-koji-se-od-avgusta-zaposle-u-lidlu\/","title":{"rendered":"TRINAESTA PLATA ZA SVE PRODAVCE KOJI SE OD AVGUSTA ZAPOSLE U LIDLU "},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

15. VII 2024 |<\/strong>\u00a0Kako bi podr\u017eala nove koleginice i kolege koji se tek priklju\u010duju Lidl timu, kompanija Lidl Srbija donela je odluku da \u0107e svi novozaposleni u prodaji dobiti finansijske podsticaje u svojoj prvoj godini rada. Nakon prvih 6 meseci rada, oni \u0107e uz osnovnu zaradu primiti i jo\u0161 50% dogovorene plate, a dodatnih 50% o\u010dekuje ih za navr\u0161enu godinu od dana zaposlenja. Tako \u0107e novozaposlenim prodavcima u Lidlu prakti\u010dno biti ispla\u0107eno 13 plata tokom prve godine rada.<\/p>\n\n\n\n

Kompanija Lidl Srbija nastavlja da motivi\u0161e svoje zaposlene od prvog radnog dana, uz svakodnevno zalaganje za stvaranje radnog okru\u017eenja u kojem se svi zaposleni ose\u0107aju sigurno, ispunjeno i motivisano da ostvare svoje najbolje rezultate, kako poslovno, tako i privatno. Iz godine u godinu, Lidl pro\u0161iruje paket benefita za svoje zaposlene uz konkurentne uslove za rad i razvoj, kao i poslovno okru\u017eenje koje stimuli\u0161e njihovo zadovoljstvo.<\/p>\n\n\n\n

„Od po\u010detka poslovne godine uveli smo vi\u0161e novih benefita za na\u0161e zaposlene, pa smo tako, na primer, kolegama u prodaji obezbedili pove\u0107anje zarade 2 puta, jednokratni podsticaj sa avgustovskom platom u visini od 50.000 dinara, kao i dodatak za godi\u0161nji odmor u iznosu od 24.000 dinara u junu. Finansijskim podsticajem za novozaposlene \u017eelimo da pru\u017eimo podr\u0161ku i kolegama koji tek po\u010dinju u Lidlu i koji \u0107e u narednom periodu postati deo na\u0161eg tima“, rekla je Ivana Markovi\u0107, direktorka Direkcije Ljudski resursi i \u010dlanica Uprave u kompaniji Lidl Srbija.<\/p>\n\n\n\n

Podse\u0107amo, Lidl kao poslodavac je poznat i po konkurentnim uslovima rada: atraktivnim zaradama, pla\u0107enim svakim minutom rada, petodnevnoj radnoj nedelji sa 24 dana godi\u0161njeg odmora i drugim. Tako\u0111e, zaposleni u Lidlu imaju \u0161iroku paletu benefita, od kojih su neki: privatno zdravstveno osiguranje pod jednakim uslovima za sve zaposlene, godi\u0161nji sistematski pregled, rad od ku\u0107e za radna mesta na kojima je to mogu\u0107e, a jedan od novijih Lidl benefita je i Program podr\u0161ke zaposlenima, odnosno besplatna stru\u010dna podr\u0161ka iz oblasti prava, psihologije i finansija. <\/p>\n\n\n\n

Da je kompanija Lidl Srbija me\u0111u najboljim poslodavcima u regionu, nedavno je potvr\u0111eno i od strane Selectio Grupe, vode\u0107e grupe za savetovanje u ljudskim resursima, koja sertifikacijom izdvaja najuglednije poslodavce u regionu i koja je kompaniji dodelila \u010detvrtu godinu zaredom sertifikat \u201aEmployer Partner\u2018. Lidl je opisan kao radno mesto na kojem se zaposleni razvijaju i \u010dine jedan tim, gde za svakog va\u017ee ista pravila koja podrazumevaju podr\u0161ku poslodavca od prvog radnog dana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

15. VII 2024 |\u00a0Kako bi podr\u017eala nove koleginice i kolege koji se tek priklju\u010duju Lidl timu, kompanija Lidl Srbija donela je odluku da \u0107e svi novozaposleni u prodaji dobiti finansijske podsticaje u svojoj prvoj godini rada. Nakon prvih 6 meseci rada, oni \u0107e uz osnovnu zaradu primiti i jo\u0161 50% dogovorene plate, a dodatnih 50% […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33918,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":""},"categories":[48,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33917"}],"collection":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33917"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33919,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33917\/revisions\/33919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}