{"id":32476,"date":"2024-01-18T14:10:02","date_gmt":"2024-01-18T13:10:02","guid":{"rendered":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/?p=32476"},"modified":"2024-01-18T14:10:02","modified_gmt":"2024-01-18T13:10:02","slug":"lidl-prosirio-paket-benefita-za-svoje-zaposlene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/lidl-prosirio-paket-benefita-za-svoje-zaposlene\/","title":{"rendered":"LIDL PRO\u0160IRIO PAKET BENEFITA ZA SVOJE ZAPOSLENE"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"
Foto: Lidl Srbija<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

18. I 2024 |\u00a0<\/strong>Kompanija Lidl je u Srbiji za pet godina poslovanja, a zahvaljuju\u0107i izuzetnoj posve\u0107enosti zaposlenima, na tr\u017ei\u0161tu rada stekla status jednog od najpo\u017eeljnijih poslodavca. Ove godine Lidl je, u sklopu svoje strategije za brigu o zaposlenima pro\u0161irio paletu pogodnosti uvo\u0111enjem novih i pro\u0161irenjem postoje\u0107ih, kako finansijskih, tako i nematerijalnih benefita za zaposlene u svim sektorima.Pove\u0107anje plata, jednokratne isplate, vi\u0161e dana godi\u0161njeg odmora, kartice za zaposlene, program podr\u0161ke, privatno zdravstveno osiguranje, samo su neki od benefita koje zaposlene u Lidlu o\u010dekuju u novoj poslovnoj godini.<\/p>\n\n\n\n

Sve zaposlene u Lidlu o\u010dekuju dobre vesti sa po\u010detkom nove poslovne godine – pa tako, na primer, zaposlene u prodaji o\u010dekuju pove\u0107anja osnovne zarade \u010dak dva puta u ovoj godini, u martu i u septembru, a Lidl \u0107e obezbediti svojim zaposlenima i jednokratne finansijske isplate tokom godine.<\/p>\n\n\n\n

Jo\u0161 jedna lepa vest za zaposlene ove kompanije je da \u0107e, po\u010dev\u0161i od nove poslovne godine, svi zaposleni na raspolaganju imati 2 dana vi\u0161e godi\u0161njeg odmora u odnosu na ranije, tj. 24 umesto dosada\u0161njih 22 dana godi\u0161njeg odmora,a maksimalan broj dana podignut je sa 25 na 28 dana godi\u0161njeg odmora. Tako\u0111e, zaposleni ostvaruju pravo dodatnog dana godi\u0161njeg odmorana svake navr\u0161ene tri godine radnog odnosa u Lidlu.<\/p>\n\n\n\n

\u201eIzuzetno mi je drago \u0161to i u novoj poslovnoj godini donosimo lepe vesti i pro\u0161irujemo paletu benefita za na\u0161 Lidl tim. Svih 3.500 koleginica i kolega prodavaca, menad\u017eera, logisti\u010dara i drugih struka i specijalnosti jednako doprinosi snazi na\u0161e kompanije, a ceo paket benefita koji smo za njih pripremili rezultat je pa\u017eljivog oslu\u0161kivanja potreba zaposlenih, sa \u017eeljom da svakoga dana individualno, ali i kao tim napredujemo\u201c,  izjavila je Ivana Markovi\u0107, izvr\u0161ni direktor za Ljudske resurse i \u010dlan upravnog odbora u Lidlu Srbija, dodav\u0161i da je te\u017enja ka konstantnom unapre\u0111enju ono \u0161to kompaniju Lidl Srbija \u010dini jednim od najpo\u017eeljnijih poslodavaca.<\/p>\n\n\n\n

U decembru, a kao priprema za prazni\u010dnu sezonu, svi zaposleni u kompaniji su tradicionalno dobili jednokratnu isplatu sredstava na kartice za zaposlene, koje se koriste za kupovinu u Lidl prodavnicama, a pored novogodi\u0161nje isplate, Lidl \u0107e svim svojim zaposlenima dodatno na kvartalnom nivou upla\u0107ivati sredstva na Lidl kartice, pru\u017eaju\u0107i dodatnu podr\u0161ku ku\u0107nim bud\u017eetima svom timu.<\/p>\n\n\n\n

Zaposleni u Lidlu ve\u0107 su navikli na to da kompanija priprema i poklone povodom zna\u010dajnih datuma kao \u0161to su to novogodi\u0161nji praznici, 8. mart, polazak u \u0161kolu i sli\u010dno.<\/p>\n\n\n\n

Jedan od zna\u010dajnijih novih Lidl benefita je Program podr\u0161ke zaposlenima koji predstavlja mogu\u0107nost za sve zaposlene da dobiju besplatne konsultacije iz domena psiholo\u0161ke, finansijske i pravne pomo\u0107i.<\/p>\n\n\n\n

Svesni smo va\u017enosti stvaranja zdravog radnog okru\u017eenja, a Program podr\u0161ke zaposlenima (EAP – Employee Assistance Program) kao jedan od zna\u010dajnih novih benefita, predstavlja zna\u010dajan korak ka ostvarivanju ovog cilja.<\/p>\n\n\n\n

Ovaj program pru\u017ea poverljivu podr\u0161ku putem savetovanja, resursa za postizanje ravnote\u017ee izme\u0111u poslovnih i li\u010dnih obaveza, pravnih i finansijskih konsultacija. Dodatno, EAP pru\u017ea podr\u0161ku za o\u010duvanje mentalnog zdravlja.<\/p>\n\n\n\n

Sve zaposlene i u novoj poslovnoj godini, standardno o\u010dekuje paket privatnog zdravstvenog osiguranja pod jednakim uslovima za sve, uz godi\u0161nje sistematske preglede.<\/p>\n\n\n\n

Lidlov fer odnos prema zaposlenima potvr\u0111uje i \u010dinjenica da je Lidl Srbija dobitnik vi\u0161e presti\u017enih sertifikata nezavisnih ku\u0107a, eksperata iz oblasti upravljanja ljudskim resursima. Nedavno, kompanija je zauzela prvo mesto na listi najpo\u017eeljnijih poslodavaca u Retail kategoriji u istra\u017eivanju Top 100 Employer Brands Srbija, koje tre\u0107u godinu zaredom sprovodi agencija Top Employer Branding Agency. Kada se posmatra celo tr\u017ei\u0161te poslodavaca Srbije, Lidl se nalazi na visokom drugom mestu na rang listi 100 napo\u017eeljnijih kompanija u ovom smislu. Vi\u0161e o agenciji i istra\u017eivanju mo\u017ee se prona\u0107i na zvani\u010dnoj web stranici: employer-branding.rs<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

18. I 2024 |\u00a0Kompanija Lidl je u Srbiji za pet godina poslovanja, a zahvaljuju\u0107i izuzetnoj posve\u0107enosti zaposlenima, na tr\u017ei\u0161tu rada stekla status jednog od najpo\u017eeljnijih poslodavca. Ove godine Lidl je, u sklopu svoje strategije za brigu o zaposlenima pro\u0161irio paletu pogodnosti uvo\u0111enjem novih i pro\u0161irenjem postoje\u0107ih, kako finansijskih, tako i nematerijalnih benefita za zaposlene u […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32477,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":""},"categories":[47,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32476"}],"collection":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32476"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32476\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32478,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32476\/revisions\/32478"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}