{"id":31447,"date":"2023-09-13T15:07:19","date_gmt":"2023-09-13T14:07:19","guid":{"rendered":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/?p=31447"},"modified":"2023-09-13T15:07:25","modified_gmt":"2023-09-13T14:07:25","slug":"sinergija-razlicitih-generacija-na-radnom-mestu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/sinergija-razlicitih-generacija-na-radnom-mestu\/","title":{"rendered":"SINERGIJA RAZLI\u010cITIH GENERACIJA NA RADNOM MESTU"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

13. IX 2023 |<\/strong>\u00a0Generacija Z sve je prisutnija u poslovnom svetu i pronala\u017eenje formule koja \u0107e uskladiti njihove potrebe sa potrebama milenijalca i bumera mo\u017ee biti ono \u0161to \u0107e odrediti uspe\u0161nost poslovanja kompanija u ne tako dalekoj budu\u0107nosti. Oni su tu. Oni se pitaju. I ne samo to – oni se ne ustru\u010davaju da postave pitanja i izbore se za svoje mesto u poslovnom svetu. Generacija Z je stigla i \u010dini se da \u0107e opstati one kompanije koje \u0161to pre prihvate o\u010dekivanja i snove ove generacije i na\u0111u pravi na\u010din da ih uklope u okru\u017eenje koje su postavili milenijalci i generacije pre njih.<\/p>\n\n\n\n

Kada razmislimo o poslovnim po\u010decima generacija ro\u0111enih 80-ih godina pro\u0161log veka i onih koji su na ovaj svet do\u0161li nekih 10-15 godina kasnije, kao da posmatramo dva razli\u010dita univerzuma. Dok su milenijalci prve poslovne korake pravili spremni da se ozbiljno predaju rade\u0107i i one zadatke koji im nisu uvek omiljeni, strpljivo \u010dekaju\u0107i \u0161anse da zasijaju, nove generacije se \u010dine nestrpljivijim da \u0161to pre postanu deo poslovne scene i to rade sa velikom dozom samopouzdanja. Za ne\u0161to starije, ovo mo\u017ee da se \u010dini preambicioznim, \u010dak arogantnim, te se postavlja pitanje kako pomiriti dva sveta, dva sistema vrednosti i dva druga\u010dija pristupa poslu.<\/p>\n\n\n\n

Kompanije koje razmi\u0161ljaju godinama, decenijama \u010dak unapred, veoma su svesne prodora novih generacija na tr\u017ei\u0161te rada i blagovremeno oblikuju strategije na na\u010din koji \u0107e stare zaposlene zadr\u017eati, a nove motivisati i inspirisati. Najve\u0107a prehrambena kompanija Nestl\u00e9 je jo\u0161 pre deset godina pokrenula inicijativu Nestl\u00e9 Needs YOUth sa namerom da da podr\u0161ku mladima koji tek ulaze u poslovne vode, a u sklopu iste pokrenut je i program pla\u0107ene letnje prakse koji je samo ove godine dao \u0161ansu za 14 mladih ljudi iz Srbije a ukupno 50 iz regiona.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTo koliko su mladi aktivni i vredni u ostvarivanju svojih ciljeva jeste ne\u0161to \u0161to nas odu\u0161evljava i veoma smo zahvalni kada imamo prilike da iz prve ruke saznamo vi\u0161e o njihovim o\u010dekivanjima i razmi\u0161ljanjima. U na\u0161oj kompaniji, iskusne kolege iz celog regiona vrlo rado dele znanja i iskustva sa njima, ali se isto tako jednako raduju da \u010duju njihove ideje i stavove, svesni da su pred njima budu\u0107i lideri \u010diji \u0107e inovativni na\u010din razmi\u0161ljanja menjati svet\u201d, smatra Tijana Bo\u0161njak, menad\u017eerka ljudskih resursa u Nestl\u00e9 Srbija, kompaniji u kojoj 16% zaposlenih \u010dine oni mla\u0111i od 30 godina.<\/p>\n\n\n\n

Upravo iz \u017eelje i potrebe da se \u010duje \u0161to ve\u0107i broj glasova nove generacije, Nestl\u00e9 kompanija je naslanjaju\u0107i se na program pla\u0107ene letnje prakse raspisala inspirativni literarni konkurs koji je naslovila \u2018Pismo budu\u0107em poslodavcu\u2019 koji je namenjen studentima i diplomcima. Njihova je ideja da na ovaj na\u010din dobiju ulaznicu u svet generacije Z kako bi \u0161to bolje shvatili \u0161ta je to \u0161to ih pokre\u0107e i motivi\u0161e. Ovim konkursom oni \u017eele da ohrabre mlade da u\u0111u u otvoreni dijalog sa iskusnijim kolegama i da u pisanoj formi predstave \u0161ta je to \u0161to oni o\u010dekuju od budu\u0107eg poslovnog okru\u017eenja.<\/p>\n\n\n\n

U dana\u0161njem poslovnom svetu, naro\u010dito je va\u017ena prava sinergija izme\u0111u zaposlenih sa bogatim radnim, ali i \u017eivotnim iskustvom, i onih koji su tek na po\u010detku karijernog puta. Zato je \u2018mirenje\u2019 generacija na radnom mestu va\u017eno shvatiti manje kao izazov, a vi\u0161e kao \u0161ansu da se celokupno poslovanje unapredi. Iskusni menad\u017eeri treba da budu otvoreni za dragocene uvide koje mogu da dobiju od generacije koja je okosnica inovacija, jednako koliko i mladi treba da cene iskustvo starijih kolega koje je rezultat velikih zalaganja i ne uvek omiljenih zadataka.<\/p>\n\n\n\n

Uz to, da bi osvojili srca generacije Z, kompanije i poslodavci \u0107e morati da poka\u017eu svoju posve\u0107enost \u0161irem skupu dru\u0161tvenih izazova kao \u0161to su odr\u017eivost, klimatske promene i glad.<\/p>\n\n\n\n

Sudar generacija mora\u0107e da se apsorbuje uzajamnim razumevanjem i prihvatanjem razli\u010ditosti. U svetu koji se menja brzo, otvorenost u razmi\u0161ljanju, tolerancija kao i redovan dijalog klju\u010dne su kako za razvoj postoje\u0107eg i novog kadra, tako i za poslovanje u celini.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

13. IX 2023 |\u00a0Generacija Z sve je prisutnija u poslovnom svetu i pronala\u017eenje formule koja \u0107e uskladiti njihove potrebe sa potrebama milenijalca i bumera mo\u017ee biti ono \u0161to \u0107e odrediti uspe\u0161nost poslovanja kompanija u ne tako dalekoj budu\u0107nosti. Oni su tu. Oni se pitaju. I ne samo to – oni se ne ustru\u010davaju da postave […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31448,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":""},"categories":[48,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31447"}],"collection":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31447"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31449,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31447\/revisions\/31449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}