16. VII 2024 | Kompanija PepsiCo pokrenula je kampanju ‘Ona je PepsiCo’ sa ciljem da prepozna i promoviše žene na različitim poslovnim pozicijama u okviru svoje organizacije, a kako bi ukazala na njihova zalaganja i uspehe, i time dodatno osnažila i sve druge žene. Lansiranjem ove kampanje obeleženo je i formiranje grupe za podršku zaposlenima ‘Mreža za inkluziju žena’, koja će kontinuirano raditi na promociji različitosti, inkluzije i stvaranju još boljeg okruženja za sve zaposlene. Ove inicijative deo su globalnog cilja kompanije da do 2025. godine žene čine minimum 50% zaposlenih na menadžerskim pozicijama, istovremeno postavljajući opšte blagostanje zaposlenih kao prioritet.
Lica kampanje ‘Ona je PepsiCo’ čine žene koje rade na najrazličitijim pozicijama u kompaniji – od proizvodnje, skladištenja, pa sve do komercijalnih funkcija.
“Kampanju ‘Ona je PepsiCo’ smo lansirali sa idejom da koleginicama koje su motivacija za celu organizaciju damo dodatni prostor i vidljivost. Svojim primerom i požrtvovanošću, one su inspiracija svima oko sebe. Kampanju smo lansirali interno, u našoj fabrici grickalica u Magliću, gde radi i najveći broj naših zaposlenih, ali smo je učinili i eksterno vidljivom kroz brendiranje cerada kamiona koji dostavljaju naše proizvode i bilborde, sa idejom da ove inspirativne priče dođu i do srca ljudi širom zemlje, kao i do nekih novih potencijalnih zaposlenih, spremnih na nove prilike i izazove“, istakla je Ivana Vukić, menadžerka komunikacija i korporativnih poslova kompanije PepsiCo Zapadni Balkan.
Kompanija PepsiCo jedan je od vodećih poslodavaca u Srbiji, što potvrđuju i brojna priznanja, poput Top Employer nagrade, koju je kompanija osvojila čak 10 puta zaredom.
“Ponosni smo na sva dostignuća u okviru procesa unapređenja agende za raznolikost, jednakost i inkluziju (DE&I) u našoj organizaciji. Odražavajući odlike različitih zajednica u kojima poslujemo, ne samo da smo povećali zastupljenost žena u strukturi kompanije, koje čine više od 50% naših zaposlenih i 43% rukovodećih pozicija, već smo pokrenuli i inicijative koje slave i podržavaju njihov doprinos, kao što je kampanja ‘Ona je PepsiCo’. Nastavljamo u ovom smeru i ostajemo usredsređeni na izgradnju radnog okruženja u kom se svi osećaju cenjeno, osnaženo i usmereno ka napretku, istovremeno postavljajući dobrobit zaposlenih kao prioritet“, izjavila je Diksha Chopra, HR direktorka kompanije PepsiCo u Srbiji.
Posvećenost kompanije PepsiCo pružanju jednakih mogućnosti ogleda se u inicijativama kao što je godišnja analiza razlike u platama među polovima, kroz koje se vrši identifikovanje i adresiranje svih potencijalnih neusklađenosti. U okviru agende opšteg blagostanja zaposlenih, kompanija je implementirala niz novih pogodnosti koje imaju za cilj podršku zaposlenima, sa posebnim fokusom na zaposlene u proizvodnim i prodajnim operacijama. To uključuje privatno zdravstveno osiguranje za sve zaposlene, pristup platformi ‘Virgin Pulse’ koja nudi smernice o zdravijem načinu života i projekat ‘Carrot’, kao svojevrsna podrška u segmentu reproduktivnog zdravlja. Takođe, partnerstva sa organizacijama kao što su USAID i Forum za mlade sa nvaliditetom, omogućila su kompaniji da privuče i podrži mlade sa različitim sposobnostima, pružajući im vredne prilike za praksu i promovišući inkluzivno radno mesto.
Osim ponude benefita koji unapređuju opštu dobrobit zaposlenih i pomažu u balansiranju njihovog privatnog i profesionalnog života, PepsiCo takođe ulaže u plate zaposlenih. Ovo uključuje poboljšanje sistema bonusa za zaposlene u prodaji i lancu snabdevanja.
Kontinuirano komuniciramo sa našim zaposlenima, pratimo njihove potrebe i na to odgovaramo različitim inicijativama i benefitima. Ovi napori naglašavaju našu posvećenost negovanju inkluzivne i podržavajuće radne okoline i poboljšanju iskustva zaposlenih. Ukoliko želite da postanete deo PepsiCo tima, možete pogledati otvorene pozicije na www.pepsicojobs.com, poručuju iz kompanije.