{"id":34261,"date":"2024-09-25T15:10:41","date_gmt":"2024-09-25T14:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/?p=34261"},"modified":"2024-09-25T15:10:41","modified_gmt":"2024-09-25T14:10:41","slug":"od-septembra-drugi-talas-povecanja-zarade-za-prodavce-u-lidlu","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/od-septembra-drugi-talas-povecanja-zarade-za-prodavce-u-lidlu\/","title":{"rendered":"OD SEPTEMBRA DRUGI TALAS POVE\u0106ANJA ZARADE ZA PRODAVCE U LIDLU"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"
Foto: Lidl Srbija<\/sub><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

25. IX 2024 |<\/strong> Kompanija Lidl Srbija je poznata po konkurentnim uslovima rada, a po\u010detkom godine najavila je pored pro\u0161irenog paketa benefita i dva pove\u0107anja osnovne zarade za zaposlene u sektoru prodaje. Prvo pomenuto pove\u0107anje realizovano je u martu mesecu, dok drugo po redu zaposlene o\u010dekuje u septembru, sa zaradom koja se ispla\u0107uje po\u010detkom oktobra.<\/p>\n\n\n\n

„Pove\u0107anje plata, jednokratne isplate, vi\u0161e dana godi\u0161njeg odmora, kartice za zaposlene, program podr\u0161ke zaposlenima, privatno zdravstveno osiguranje – konstantno potvr\u0111uju odlu\u010dnost kompanije Lidl Srbija da za svoje zaposlene obezbedi najbolje uslove za rad. Mi smo jedan tim i zato je va\u017eno da brinemo jedni o drugima i time na\u0161e radno okru\u017eenje u\u010dinimo prijatnim, sigurnim i motivi\u0161u\u0107im za sve“, rekla je Ivana Markovi\u0107, direktorka Direkcije Ljudski resursi i \u010dlanica Uprave u kompaniji Lidl Srbija.<\/p>\n\n\n\n

Osim dva pove\u0107anja osnovne zarade, Lidl je svojim zaposlenima u prodaji ove godine obezbedio i avgustovski bonus koji je iznosio 50.000 dinara. Sa ciljem da obezbedi zaposlenima najbolje uslove rada i \u017eeljeni balans izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota, kompanija je osigurala i dodatak za godi\u0161nji odmor u iznosu od 24.000 dinara u junu za zaposlene na operativnim pozicijama.<\/p>\n\n\n\n

Svi Lidlovi zaposleni tako\u0111e imaju i uplate sredstava na Lidl kartice za zaposlene u iznosu do \u010dak 50.000 dinara na godi\u0161njem nivou.<\/p>\n\n\n\n

Podsticaji za prodavce koji tek po\u010dinju sa radom<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kako bi podr\u017eala novozaposlene koji se tek priklju\u010duju Lidl timu, kompanija je osigurala finansijske podsticaje i za prodavce u svojoj prvoj godini rada u kompaniji. Nakon prvih 6 meseci rada, oni \u0107e uz osnovnu zaradu primiti i jo\u0161 50% ugovorene plate, a dodatnih 50% od zarade o\u010dekuje ih po navr\u0161enoj punoj godini zaposlenja. Tako \u0107e novozaposlenim prodavcima u Lidlu prakti\u010dno biti ispla\u0107eno 13 plata tokom prve godine rada.<\/p>\n\n\n\n

Briga o zdravlju i blagostanju zaposlenih<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kompanija Lidl Srbija ima za cilj da bude siguran partner svojim zaposlenima, zato im pru\u017ea podr\u0161ku u prevazila\u017eenju izazova kako u profesionalnom, tako i u li\u010dnom \u017eivotu, sa naglaskom na svakodnevne \u017eivotne situacije. Svi zaposleni u Lidlu, bilo da rade u sektoru prodaje, logistike ili u direkciji, imaju besplatno privatno zdravstveno osiguranje sa uklju\u010denim godi\u0161njim sistematskim pregledima.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111e, kompanija Lidl Srbija uvela je ove godine i inovativni program podr\u0161ke, pod nazivom EAP (Employee Assistance Program), koji podrazumeva poverljivo savetovanje sa stru\u010dnjacima iz oblasti finansija, prava i psihologije. U okviru ovog programa, svi zaposleni u bilo kom trenutku mogu kontaktirati podr\u0161ku, i to putem mobilne aplikacije, telefona i portala i besplatno dobiti stru\u010dne savete na va\u017ene teme iz svakodnevnog \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n

Postizanje balansa izme\u0111u privatne i poslovne sfere va\u017eno je za kvalitet \u017eivota svakog pojedinca, zbog \u010dega je Lidl pove\u0107ao broj dana godi\u0161njeg odmora za zaposlene na 24, uz mogu\u0107nost pove\u0107anja tog broja za jedan dan na svake tri godine zaposlenja, do maksimalno 28 dana godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n

Da je kompanija Lidl Srbija me\u0111u najboljim poslodavcima u regionu, nedavno je potvr\u0111eno i od strane Selectio grupe, vode\u0107e grupe za savetovanje u ljudskim resursima, koja sertifikacijom izdvaja najuglednije poslodavce u regionu i koja je kompaniji dodelila \u010detvrtu godinu za redom sertifikat ‘Employer Partner’. Lidl je opisan kao radno mesto na kojem se zaposleni razvijaju i \u010dine jedan tim, gde za svakog va\u017ee ista pravila koja podrazumevaju podr\u0161ku poslodavca od prvog radnog dana.<\/p>\n\n\n\n

Kompanija Lidl Srbija mo\u017ee biti pravi izbor za razvoj karijere, a za vi\u0161e informacija mo\u017ee se posetiti web stranicu kompanije Tvoja karijera u Lidlu Srbija<\/a> , gde se nalaze i uvek aktuelne otvorene pozicije u Lidlu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

25. IX 2024 | Kompanija Lidl Srbija je poznata po konkurentnim uslovima rada, a po\u010detkom godine najavila je pored pro\u0161irenog paketa benefita i dva pove\u0107anja osnovne zarade za zaposlene u sektoru prodaje. Prvo pomenuto pove\u0107anje realizovano je u martu mesecu, dok drugo po redu zaposlene o\u010dekuje u septembru, sa zaradom koja se ispla\u0107uje po\u010detkom oktobra. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34262,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":""},"categories":[48],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34261"}],"collection":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34261"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34261\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34263,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34261\/revisions\/34263"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34262"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}