{"id":32835,"date":"2024-03-05T12:43:14","date_gmt":"2024-03-05T11:43:14","guid":{"rendered":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/?p=32835"},"modified":"2024-03-05T12:43:14","modified_gmt":"2024-03-05T11:43:14","slug":"kompanija-lidl-uvela-inovativni-program-podrske-zaposlenima","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/kompanija-lidl-uvela-inovativni-program-podrske-zaposlenima\/","title":{"rendered":"KOMPANIJA LIDL UVELA INOVATIVNI PROGRAM PODR\u0160KE ZAPOSLENIMA"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

5. III 2024 |<\/strong>\u00a0Kompanija Lidl Srbija svake godine dopunjuje i unapre\u0111uje benefite za svoje zaposlene sa ciljem da im omogu\u0107i bolje uslove za rad i napredak. Vode\u0107i se tom \u017eeljom, kompanija je sada uvela inovativni Program podr\u0161ke zaposlenima (Employee Assistance Program \u2013 EAP) kao korak dalje u ovom procesu.<\/p>\n\n\n\n

Ovaj program podr\u0161ke predstavlja inicijativu koja pru\u017ea stru\u010dnu podr\u0161ku svim zaposlenima u Lidlu, ali i njihovim \u010dlanovima u\u017ee porodice, u prevazila\u017eenju pote\u0161ko\u0107a u svakodnevnom \u017eivotu. Savetovanje u okviru ovog programa je besplatno, brzo i efikasno, a obavljaju ga licencirani stru\u010dnjaci sa dugogodi\u0161njim iskustvom iz oblasti prava, psihologije i finansija. Na ovaj na\u010din, zaposleni se mogu posavetovati na primer vezano za pravne teme kao \u0161to su to pitanja nepokretnosti, naknade \u0161tete, zatim u vezi sa problemima u privatnom \u017eivotu koji se ti\u010du partnerskih odnosa, stresa, zavisnosti, depresije, ali i finansijskih situacija koje se odnose na porez, osiguranja, za\u0161titu imovine i tome sli\u010dno.<\/p>\n\n\n\n

Podr\u0161ka je dostupna putem razli\u010ditih kanala, prilago\u0111enih potrebama zaposlenih, sa \u017eeljom da se omogu\u0107i lako\u0107a pristupa i kori\u0161\u0107enja. Svako od zaposlenih \u0107e imati priliku da postavi pitanje iz navedenih oblasti putem telefona, portala ili mobilne aplikacije, 24 \u010dasa dnevno, 365 dana u godini i potpuno anonimno, ukoliko to \u017eeli.<\/p>\n\n\n\n

Kompanija Lidl Srbija na ovaj na\u010din pru\u017ea podr\u0161ku zaposlenima u prevazila\u017eenju izazova kako u profesionalnom, tako i u li\u010dnom \u017eivotu, sa naglaskom na svakodnevne \u017eivotne situacije. Besplatno i poverljivo savetovanje i podr\u0161ka je klju\u010dna usluga koja se nudi, imaju\u0107i u vidu visoke tro\u0161kove dana\u0161njih terapijskih sesija i ograni\u010denu dostupnost sa kojom se mnogi zaposleni susre\u0107u.<\/p>\n\n\n\n

Program podr\u0161ke zaposlenima pozicionira kompaniju me\u0111u pionire u ovoj oblasti, dok inovativni program nije samo resurs za re\u0161avanje problema, ve\u0107 je simbol posve\u0107enosti stvaranju zdravijeg i sre\u0107nijeg radnog okru\u017eenja za sve.<\/p>\n\n\n\n

Podse\u0107amo, kompanija Lidl Srbija je poznata po konkurentnim uslovima rada, a nedavno su najavljena i dva pove\u0107anja plata za zaposlene u prodaji u toku godine, jednokratne finansijske isplate, kao pove\u0107anje broja dana godi\u0161njeg odmora sa dosada\u0161njih 22 na \u010dak 24 dana godi\u0161nje, uz mogu\u0107nost ostvarivanja dodatnog dana na svake tri godine radnog odnosa, do maksimalnih 28 dana. Tako\u0111e, zaposleni u Lidlu imaju i \u0161iroku paletu atraktivnih benefita od kojih su neki: privatno zdravstveno osiguranje pod jednakim uslovima za sve zaposlene, rad od ku\u0107e za radna mesta na kojima je to mogu\u0107e i kontinuirano usavr\u0161avanje unutar zemlje, kao i u inostranstvu.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

5. III 2024 |\u00a0Kompanija Lidl Srbija svake godine dopunjuje i unapre\u0111uje benefite za svoje zaposlene sa ciljem da im omogu\u0107i bolje uslove za rad i napredak. Vode\u0107i se tom \u017eeljom, kompanija je sada uvela inovativni Program podr\u0161ke zaposlenima (Employee Assistance Program \u2013 EAP) kao korak dalje u ovom procesu. Ovaj program podr\u0161ke predstavlja inicijativu koja […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32836,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":""},"categories":[47,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32835"}],"collection":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32835"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32837,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32835\/revisions\/32837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32836"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}