{"id":32036,"date":"2023-11-16T14:12:50","date_gmt":"2023-11-16T13:12:50","guid":{"rendered":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/?p=32036"},"modified":"2023-11-16T14:12:51","modified_gmt":"2023-11-16T13:12:51","slug":"hr-istrazivanje-koje-to-benefite-zaposleni-zaista-cene","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/hr-istrazivanje-koje-to-benefite-zaposleni-zaista-cene\/","title":{"rendered":"HR ISTRA\u017dIVANJE: Koje to benefite zaposleni zaista cene?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"650\" height=\"334\" src=\"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/231116_office_Image-by-fabrikasimf-on-Freepik.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-32043\" srcset=\"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/231116_office_Image-by-fabrikasimf-on-Freepik.jpg 650w, http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/231116_office_Image-by-fabrikasimf-on-Freepik-300x154.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><sup><a href=\"https:\/\/www.freepik.com\/free-photo\/two-young-happy-businesswomen-celebrating-project-success-office_21149711.htm#page=2&amp;query=office%20work&amp;position=36&amp;from_view=search&amp;track=ais&amp;uuid=562cfa71-b869-4d36-b741-456b31c4448c\">Image by fabrikasimf<\/a> on Freepik<\/sup><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p><strong>U periodu jun-jul 2023. godine sprovedeno je obimno istra\u017eivanje na temu benefita i wellbeing podr\u0161ke zaposlenima u Srbiji, sa ciljem da se dublje razumeju njihove potrebe i zahtevi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kona\u010dno imamo odgovor na pitanje &#8211; \u0161ta to \u2018radi\u2019 zaposlene i koji su stavovi kompanija po tom pitanju &#8211; i to direktno sa terena. \u017deleli smo da saznamo kojih top 5 benefita zaposleni cene, koliko kompanije podr\u017eavaju svoje zaposlene i \u0161ta nas o\u010dekuje u 2024. godini.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Za\u0161to je ovo istra\u017eivanje relevantno?<\/strong><br>Istra\u017eivanje je sprovedeno u saradnji Osiguranika, Infostuda, Rezilienta i Tim centra. Tokom prikupljanja podataka, anketirano je 407 kompanija (HR menad\u017eera, vlasnika i top menad\u017eera), kao i 2.465 zaposlenih iz vi\u0161e od 2.200 kompanija razli\u010ditih veli\u010dina. Ovaj \u0161iroki uzorak odra\u017eava raznolikost tr\u017ei\u0161ta. Podaci su uskla\u0111eni sa zvani\u010dnim statisti\u010dkim podacima Republi\u010dkog zavoda za statistiku, \u0161to garantuje objektivnost. Najve\u0107i broj kompanija u\u010desnica je iz oblasti proizvodnje i trgovine, a za njima idu medicina i farmacija, IT, logistika i saobra\u0107aj i druge. Istra\u017eivanje je fokusirano na \u010detiri klju\u010dne teme:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Rad od ku\u0107e: Kako je promenjena percepcija rada od ku\u0107e?<\/li>\n\n\n\n<li>Wellbeing podr\u0161ka: Koliko kompanija brine o mentalnom i fizi\u010dkom zdravlju svojih zaposlenih?<\/li>\n\n\n\n<li>Beneficije zaposlenih: \u0160ta zaposleni zaista cene i o\u010dekuju od svojih poslodavaca?<\/li>\n\n\n\n<li>HR Trendovi za 2024: Kakvi su trendovi u HR sektoru i \u0161ta nas \u010deka u narednoj godini?<\/li>\n\n\n\n<li>Koje su beneficije zaposlenima najva\u017enije?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Beneficije koje su zaposlenima naj\u010de\u0161\u0107e dostupne<br><\/strong>Ispitano je koje beneficije imaju zaposleni u Srbiji u najve\u0107oj meri, a koje su im li\u010dno najva\u017enije. Prema odgovorima zaposlenih, ovo je top 5 beneficija koje su im dostupne:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Mogu\u0107nost rada od ku\u0107e (30%);<\/li>\n\n\n\n<li>Fleksibilno radno vreme (30%);<\/li>\n\n\n\n<li>Dodatni slobodni dani, izvan zakonskog minimuma (30%);<\/li>\n\n\n\n<li>Pla\u0107ene dodatne edukacije i treninzi (25%);<\/li>\n\n\n\n<li>Privatno zdravstveno osiguranje (24%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Beneficije koje su zaposlenima najva\u017enije<br><\/strong>Nakon toga, ispitano je koje beneficije su im najva\u017enije i ubedljivo vode: fleksibilno radno vreme, \u010detvorodnevna radna nedelja, mogu\u0107nost rada od ku\u0107e i dodatni slobodni dani.<\/p>\n\n\n\n<p>Nakon ovih odgovora, zaklju\u010dak je jasan &#8211; zaposleni u Srbiji \u017eele vi\u0161e fleksibilnosti, mogu\u0107nosti izbora i slobodnih dana, a manje pritiska i radnih sati. Iako se \u010detvorodnevna radna nedelja doskora \u010dinila kao daleka budu\u0107nost za zaposlene u Srbiji, njihova svest o toj mogu\u0107nosti raste.<\/p>\n\n\n\n<p>Va\u017eno je da znamo da prema zvani\u010dnim podacima Eurostata, zaposleni u Srbiji imaju najdu\u017eu radnu nedelju u Evropi &#8211; \u010dak 42h, \u0161to je 6,5h du\u017ee od proseka, pa je njihova \u017eelja za fleksibilno\u0161\u0107u jasna.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wellbeing zaposlenih je zapostavljen?<\/strong><br>Wellbeing predstavlja spoj mentalnog, fizi\u010dkog, emocionalnog i socijalnog zdravlja, visok nivo \u017eivotnog zadovoljstva, ose\u0107aj kontrole, svrhe, smisla i sposobnost upravljanja stresom.<\/p>\n\n\n\n<p>Kada govorimo o wellbeng podr\u0161ci zaposlenima, jedan od podataka koje bismo istakli, a koji svakako nije pohvalan za srpske poslodavce, jeste da \u010dak 72% zaposlenih u Srbiji nema obezbe\u0111en nijedan oblik wellbeing programa. Sa druge strane, 86% zaposlenih izjavljuje da su u proteklih godinu dana iskusili pove\u0107anu brigu, stres ili pad raspolo\u017eenja.<\/p>\n\n\n\n<p>Dakle, kompanije zna\u010dajno potcenjuju izazove sa kojima se zaposleni suo\u010davaju u vezi sa mentalnim zdravljem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>40% planira da promeni posao<\/strong><br>Od drugih informacija izdvojili bismo podatak da 40% zaposlenih u Srbiji planira da promeni posao u naredne tri godine, kao i da je glavni razlog za to bolja zarada, a na drugom mestu i bolji balans poslovnog i privatnog \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatno, hibridni rad se pokazao kao budu\u0107i trend koji donosi koristi i zaposlenima i poslodavcima i to je jo\u0161 jedna stavka o kojoj kompanije mogu da razmisle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prioriteti za HR sektor u 2024.<\/strong><br>Prioriteti za HR sektor u narednoj godini pomeraju se ka unutra, a smanjen je fokus na zapo\u0161ljavanje novih radnih snaga. Sve u svemu, \u010deka nas zanimljiv i buran period, a vide\u0107emo kako \u0107e u 2024. godini poslodavci odgovoriti na \u017eelje zaposlenih i kako \u0107e to dalje uticati na njihovu poziciju na tr\u017ei\u0161tu.<br>Istra\u017eivanje je pru\u017eilo dragocen uvid u \u017eelje i potrebe zaposlenih u Srbiji. Kompanijama se savetuje da razmotre implementaciju vi\u0161e fleksibilnosti u radu i uvo\u0111enje wellbeing programa kako bi privukle i zadr\u017eale talentovane zaposlene.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Celo istra\u017eivanje mo\u017eete skinuti na slede\u0107em linku: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/osiguranik.com\/istrazivanje-sta-to-radi-zaposlene\/\" target=\"_blank\">osiguranik.com\/istrazivanje-sta-to-radi-zaposlene\/<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Jelena Zdravkovski, Osiguranik.com<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U periodu jun-jul 2023. godine sprovedeno je obimno istra\u017eivanje na temu benefita i wellbeing podr\u0161ke zaposlenima u Srbiji, sa ciljem da se dublje razumeju njihove potrebe i zahtevi. Kona\u010dno imamo odgovor na pitanje &#8211; \u0161ta to \u2018radi\u2019 zaposlene i koji su stavovi kompanija po tom pitanju &#8211; i to direktno sa terena. \u017deleli smo da [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":32043,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":""},"categories":[514,40],"tags":[902,633,664],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32036"}],"collection":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32036"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32036\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32044,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32036\/revisions\/32044"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32043"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}