{"id":31533,"date":"2023-09-27T12:23:24","date_gmt":"2023-09-27T11:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/?p=31533"},"modified":"2023-09-27T12:23:24","modified_gmt":"2023-09-27T11:23:24","slug":"odrzan-prvi-hr-weekend","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/odrzan-prvi-hr-weekend\/","title":{"rendered":"ODR\u017dAN PRVI HR.WEEKEND"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Foto: Zvonimir Bari\u0161in, Pixsell<\/p>\n\n\n\n

26. IX 2023 |<\/strong> Uz pregr\u0161t pou\u010dnih predavanja, sjajnog dru\u017eenja i zabave, i mno\u0161tvo noviteta u svetu ljudskih potencijala zavr\u0161io se prvi HR.Weekend koji je nastao kao odgovor na sve ve\u0107u potrebu i promene u okviru HR industrije. Doga\u0111aj je bio namenjen svim profesionalcima, menad\u017eerima ljudskih potencijala i poslodavcima, kao i svim zainteresovanima za razvoj i primenu inovativnih strategija u upravljanju ljudskim resursima.<\/p>\n\n\n\n

„HR.Weekend je nastao kao plod te\u017enje da napravimo festival posve\u0107en sve tra\u017eenijoj struci – HR-u, na kojem \u0107e svaki u\u010desnik biti zadovoljan, festival gde \u0107e svako mo\u0107i daprona\u0111e ne\u0161to za sebe i festival \u010dije \u0107e teme biti orijentisane na moderna i progresivna HR re\u0161enja. Program smo dugo kreirali, a komentari na prvo izdanje su i vi\u0161e nego pozitivni. Uspeli smo u na\u0161im te\u017enjama, \u0161to nam samo daje vetar u le\u0111a za idu\u0107e izdanje“, rekao je po zavr\u0161etku festivala Daniel Ackermann<\/strong> suorganizator HR.Weekenda..<\/p>\n\n\n\n

„Iz godine u godinu rastemo, ta\u010dnije evoluiramo. Od ove godine po prvi smo put odr\u017eali i HR.Weekend, koji je samo jedan od primera konstantnog oslu\u0161kivanja potreba tr\u017ei\u0161ta i prolago\u0111avanja programa Weekend Media Festivala aktuelnim temama i trendovima, \u0161to je tradicija koja se nastavlja iz godine u godinu. HR.Weekend se pokazao kao odli\u010dna platforma za generisanje novih ideja, sklapanje prijateljstava, networking, ali i zabavu“, rekao je Tomo Ricov<\/strong>,suorganizator HR.Weekenda.<\/p>\n\n\n\n

Prvo izdanje HR.Weekenda obele\u017eila su zanimljiva predavanja, ali i paneli koji su pokrili teme od recruitmenta i selekcije, preko razgovora o underperformerima o kojima se ina\u010de retko pri\u010da, do zanimljive debate izme\u0111u klini\u010dke i organizacijske psihologije na temu mra\u010dne trijade u kompanijama.<\/p>\n\n\n\n

Odu\u0161evio je i neuronau\u010dnik i profesor dr Nikolaos Dimitriadis<\/strong>, koji je zanimljivim predavanjem It’s not you, it’s your brain <\/strong>objasnio kako neuronauka vidi promene i kako na\u0161 mozak njima upravlja. „Mo\u017eemo li predvideti ljudsko pona\u0161anje? Za to nam poma\u017eu tzv. self reporting, promatranje i biometrika, odnosno neurometrika. Dakle, mo\u017eemo ljude pitati ne\u0161to, mo\u017eemo ih promatrati i mo\u017eemo ih istra\u017eivati. No ljudi ipak vole govoriti i zapravo \u010desto govore ono \u0161to njihov mozak uop\u0161te ne misli, jer mi nismo ti koji biramo ono \u0161to \u010dinimo niti biramo razloge iz kojih to \u010dinimo“, izjavio je dr. Dimitriadis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

U skladu s jednom od najaktuelnijih tema dana\u0161njice, Florian Pollner<\/strong> i Asmus Komm<\/strong>, McKinsey partneri, na predavanju Re-imagining HR \u2013 back to human in a world of Generative AI<\/strong> podelili su nastaju\u0107e prioritete i operativne modele HR funkcija pod uticajem ve\u0161ta\u010dke inteligencije. „AI je u svakodnevici HR-a, samo mnogi toga do sad nisu bili svesni jer nisu to sami videli. Generativni AI ili GenAI danas je pokreta\u010d ja\u010danja efikasnosti upravljanja ljudskim resursima i ima ogroman uticaj na gotovo svaki domen HR-a na globalnom nivou“, objasnio je Komm <\/strong>povezanost izme\u0111u HR i AI.<\/p>\n\n\n\n

Veliku pa\u017enju privuklo je i predavanje \u0160ta zna\u010di burnout i kako se razlikuje po razli\u010ditim generacijama?<\/strong>, na kojem je prof.dr.sc. Nata\u0161a Joki\u0107 Begi\u0107<\/strong> u\u010desnike povela na putovanje kroz generacijske razlike u na\u010dinu na koji one brinu o samima sebi i pokazala \u0161ta je bilo bitno pre\u0111a\u0161njim generacijama, a \u0161ta dana\u0161njim. „Razli\u010dite generacije razli\u010dito izra\u017eavaju svoje emocije na radnom mestu. Dok su starije generacije \u010desto suzdr\u017eane, mla\u0111e generacije su otvorenije prema izra\u017eavanju svojih ose\u0107anja, kao i  njihovom uticaju na produktivnost na poslu“, istakla je Joki\u0107-Begi\u0107<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

HR.Weekend doneo je i dozu nauke, pa su o  promenama unutar HR industrije govorili su Lucija Veli\u010dan<\/strong>, HR konsultantkinja IT industrije Talentarium Austrija, Slobodan Jovi\u0107<\/strong>, psiholog i CEO Selekcija.hr, Blagica Petrovac<\/strong>, vi\u0161i direktor ljudskih potencijala Plive i Ma\u0161a Prebeg<\/strong>, direktorka sektora ljudskih resursa Konzuma uz moderatorsku palicu Nikole Milosavljevi\u0107a<\/strong>, managing partnera HR Fabrike na panelu Ch-ch-changes \u2013 od selekcije prema recruitmentu<\/strong>. „Recruiter i osoba koja se bavi selekcijom po meni ne mogu biti jedno. Psiholog ima odre\u0111ena znanja, mudrost, prati neverbalnu komunikaciju, ima testove i bolji je kod procene ljudi i samim tim kod selekcije. S druge strane, za poziciju recruitera bolji su ekonomisti, sociolozi ili prodavci koji imaju neka druga znanja, bolji su za prodaju i nagovaranje te na kraju privla\u010denje kadra. Tu je osnovna razlika ova dva pojma“, pojasnio je Jovi\u0107 <\/strong>temeljne razlike ova dva sve tra\u017eenija zanimanja.<\/p>\n\n\n\n

Mesto vi\u0161e tra\u017eilo se i na predavanju ‘Kakvu organizaciju ljudi ne\u0107e napustiti – \u0161ta ka\u017ee nauka’<\/strong>, Mitje Ru\u017eoj\u010di\u0107a i Zvonimira Gali\u0107a s Odseka za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu.<\/p>\n\n\n\n

A za sve one koji su razmi\u0161ljali o karijeri unutar HR sektora, stru\u010dnjak Michael Custers<\/strong>, direktor marketinga SD Worx, predavanjem It’s great time to be in HR<\/strong> pru\u017eio je dublji uvid u industriju ljudskih resursa i u\u010desnicima dokazao kako HR itekako ima potencijal i svetlu budu\u0107nost. „Sve \u0161to dotakne HR sektor postaje fluidno. Ju\u010de je sve bilo dugoro\u010dno, sigurno i predvidljivo, a danas je sve dinami\u010dno, fluidno, mobilno i promenjivo“, izjavio je Custers<\/strong> obja\u0161njavaju\u0107i rapidni razvoj ove industrije, ali i navode\u0107i razloge za\u0161to bi trebalo verovati da je sada idealno vreme za rad i razvoj unutar HR sektora. Objasnio ih je kroz tri klju\u010dna pitanja: ho\u0107e li moj HR posao propasti, ho\u0107e li AI preuzeti moj posao i ho\u0107e li se Evropa razdvojiti? „Jedno je sigurno, sada je idealno vreme za rad i razvoj unutar HR sektora, naro\u010dito ako mo\u017eete da iskoristite prednosti ve\u0161ta\u010dke inteligencije i tehnologije uop\u0161te uz uspe\u0161no savladavanje i manevrisanje regulatorne kompleksnosti u savremenom svetu“, zaklju\u010dio je.<\/p>\n\n\n\n

Prvi HR.Weekend obele\u017eile su brojne aktuelne i vrlo va\u017ene teme dana\u0161njeg poslovnog sveta, koje se ti\u010du i stru\u010dnjaka ljudskih resursa i poslodavaca, ali i celokupnog stru\u010dnog kadra koji se na\u0161ao u izazovnom svetu potrage za poslom. Ovim temama dati su odgovori na brojna pitanja savremenog na\u010dina zapo\u0161ljavanja, a tokom nezaobilaznog networkinga sigurno su razmenjeni i pokoji saveti kako lak\u0161e pristupiti dana\u0161njim trendovima tog procesa.<\/p>\n\n\n\n

Vi\u0161e detalja i pri\u010da s HR.Weekenda mo\u017eete pogledati ovde,<\/a> a kako je pro\u0161ao prvi HR.Weekend mo\u017eete saznati putem slu\u017ebenih kanala Facebook<\/a>, Instagram<\/a> i Linkedin<\/a> profila Festivala.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Foto: Zvonimir Bari\u0161in, Pixsell 26. IX 2023 | Uz pregr\u0161t pou\u010dnih predavanja, sjajnog dru\u017eenja i zabave, i mno\u0161tvo noviteta u svetu ljudskih potencijala zavr\u0161io se prvi HR.Weekend koji je nastao kao odgovor na sve ve\u0107u potrebu i promene u okviru HR industrije. Doga\u0111aj je bio namenjen svim profesionalcima, menad\u017eerima ljudskih potencijala i poslodavcima, kao i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31534,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":""},"categories":[49],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31533"}],"collection":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31533"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31533\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31535,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31533\/revisions\/31535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31534"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}