{"id":30045,"date":"2023-04-03T19:55:22","date_gmt":"2023-04-03T18:55:22","guid":{"rendered":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/?p=30045"},"modified":"2023-04-05T15:13:00","modified_gmt":"2023-04-05T14:13:00","slug":"polna-diskriminacija-i-dalje-najzastupljenija","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/polna-diskriminacija-i-dalje-najzastupljenija\/","title":{"rendered":"POLNA DISKRIMINACIJA I DALJE NAJZASTUPLJENIJA"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"400\" height=\"340\" src=\"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/3423-chapter4.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30046\" srcset=\"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/3423-chapter4.jpg 400w, http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/3423-chapter4-300x255.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><strong>3. IV 2023 |\u00a0<\/strong>Kako su raznolikost, jednakost i inkluzija u poslovnom okru\u017eenju (diversity, equity, and inclusion &#8211; DEI) izuzetno aktuelna tema, ovogodi\u0161nja anketa PR agencije Chapter 4 bila je posve\u0107ena upravo ovim vrednostima, a koliko su oni zaista zna\u010dajni govore dobijeni rezultati. Zaposleni se i danas u velikoj meri susre\u0107u sa nejednakim tretamanom po razli\u010ditim osnovama, pri \u010demu ne iznena\u0111uje to da je polna diskriminacija najzastupljenija, i stoga je neophodno sistemski raditi na podizanju svesti o raznolikosti, jednakosti i inkluziji, ukoliko \u017eelimo pravednije dru\u0161tvo i jednake \u0161anse.<\/p>\n\n\n\n<p>Dve tre\u0107ine u\u010desnika u anketi (64%) ka\u017ee da je na njihovom radnom mestu zastupljena jednakost, odnosno da svaki pojedinac ima isti status, ne biva diskriminisan na osnovu bilo koje vrste razli\u010ditosti i ima fer tretman, pristup i jednake mogu\u0107nosti za napredak. Ne\u0161to vi\u0161e od jedne tre\u0107ine anketiranih smatra da se na njihovom radnom mestu ne primenjuje princip jednakosti.<\/p>\n\n\n\n<p>Ne\u0161to manji procenat anketiranih (58%) smatra da je na njihovom radnom mestu zastupljena razli\u010ditost i da se uva\u017eava i po\u0161tuje sve ono \u0161to ljude \u010dini druga\u010dijim.<\/p>\n\n\n\n<p>Me\u0111utim, kada je re\u010d o inkluziji, dakle, o uklju\u010denosti i osna\u017eivanju razli\u010ditih grupa i njihovoj integraciji u poslovno okru\u017eenje, taj procenat zna\u010dajno opada: tek 42% anketiranih prepoznalo je inkluziju u svom radnom okru\u017eenju.<\/p>\n\n\n\n<p>Gotovo 98% ispitanika smatra da su jednakost, razli\u010ditost i inkluzija na radnom mestu izuzetno zna\u010dajni, iako je skoro tri \u010detvrtine (71%) prisustvovalo situaciji u poslovnom okru\u017eenju kada su ovi principi bili naru\u0161eni.<\/p>\n\n\n\n<p>Najzastupljeni vid diskriminacije kojoj su u\u010desnici ankete prisustvovali, ili su je do\u017eiveli, jeste na osnovu pola (58%). U velikoj meri je zastupljena i diskriminacija po osnovu fizi\u010dkog izgleda (43%). Slede starosna (27%) i diskriminacija na bazi politi\u010dkog opredeljenja (21%). Tek ne\u0161to vi\u0161e od jedne \u010detvrtine u\u010desnika ankete ka\u017ee da nikada na svom radnom nije do\u017eivelo diskriminaciju ili prisustvovalo takvoj situaciji.<\/p>\n\n\n\n<p>Rezultati ankete govore da kod poslodavaca u Srbiji postoji nejednak tretman, najvi\u0161e prema \u017eenama, u smislu da su manje pla\u0107ene, manje ih je u menad\u017ementu i sporije napreduju. To smatra 80% anketiranih, dok \u010dak njih 60% ka\u017ee da su \u017eene diskriminisane i po osnovu bra\u010dnog statusa.<\/p>\n\n\n\n<p>Osobe sa invaliditetom tako\u0111e se, u velikoj meri, suo\u010davaju sa diskriminacijom, smatra 41% anketiranih, a nejednak tretman u velikoj meri postoji i prema starijim osobama pri zapo\u0161ljavanju i napredovanju (70%), dok se mla\u0111e osobe u znatno manjoj meri susre\u0107u sa tim, smatra 18% u\u010desnika ankete.<\/p>\n\n\n\n<p>Ipak, postoje i pozitivni primeri. Iste mogu\u0107nosti, bez obzira na etni\u010dku, rasnu ili nacionalnu pripadnost naj\u010de\u0161\u0107i je pozitivan primer po\u0161tovanja razli\u010ditosti i inkluzije u poslovnom okru\u017eenju u\u010desnika ankete, dok neki od ispitanika kao primere iz svog poslovnog okru\u017eenja navode i jednako pla\u0107ene pozicije, kao i iste mogu\u0107nosti za napredovanje mu\u0161karaca i \u017eena.<\/p>\n\n\n\n<p>Kada se sagledaju rezultati ankete i mi\u0161ljenja ispitanika, zaklju\u010dak je da je svest o va\u017enosti uva\u017eavanja raznolikosti, jednakosti i inkluzije na veoma visokom nivou, a veliki broj ispitanika prepoznaje jasne korake za podizanje svesti o raznolikosti, jednakim mogu\u0107nostima i inkluziji.<\/p>\n\n\n\n<p>Da bi se to postiglo, ispitanici kao neophodne mere navode intenzivne obuke za lidere i menad\u017ement, raznolikost timova, kao i uvo\u0111enje DEI politike u kompanije ili oja\u010davanje postoje\u0107ih DEI vrednosti obukama za sve zaposlene, a bitnim smatraju i nagla\u0161avanje poslovnih razloga za raznolikost i inkluziju, kao i pove\u0107anje svesti o razli\u010ditosti unutar i me\u0111u grupama.<\/p>\n\n\n\n<p>Tradicionalna godi\u0161nja anketa PR agencije Chapter 4 sprovedena je u periodu od 1. do 15. marta 2023. U anketi je u\u010destvovalo vi\u0161e od 200 ispitanika zaposlenih u korporativnom sektoru, medijima, kao i preduzetni\u0161tvu iz ve\u0107ih gradova Srbije.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>3. IV 2023 |\u00a0Kako su raznolikost, jednakost i inkluzija u poslovnom okru\u017eenju (diversity, equity, and inclusion &#8211; DEI) izuzetno aktuelna tema, ovogodi\u0161nja anketa PR agencije Chapter 4 bila je posve\u0107ena upravo ovim vrednostima, a koliko su oni zaista zna\u010dajni govore dobijeni rezultati. Zaposleni se i danas u velikoj meri susre\u0107u sa nejednakim tretamanom po razli\u010ditim [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30046,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":""},"categories":[48,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30045"}],"collection":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30045"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30084,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30045\/revisions\/30084"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30046"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}