{"id":24575,"date":"2021-05-25T11:35:10","date_gmt":"2021-05-25T10:35:10","guid":{"rendered":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/?p=24575"},"modified":"2021-05-25T11:35:23","modified_gmt":"2021-05-25T10:35:23","slug":"wellbeing-ambassadors-ko-su-oni-i-na-koji-nacin-doprinose-radnom-okruzenju","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wellbeing-ambassadors-ko-su-oni-i-na-koji-nacin-doprinose-radnom-okruzenju\/","title":{"rendered":"WELLBEING AMBASSADORS \u2013 KO SU ONI I NA KOJI NA\u010cIN DOPRINOSE RADNOM OKRU\u017dENJU?"},"content":{"rendered":"

Iz kompanije Mars obja\u0161njavaju aktivnosti usmerene na dobrobit i zdravlje zaposlenih<\/p><\/blockquote>\n

25. V 2021 |<\/strong> Nova realnost donela je korenite promene u radnom okru\u017eenju koje se umnogome odnose na brigu o zaposlenima, a me\u0111u raznovrsnim programima posebno se istakao koncept Wellbeing Ambassadors (Ambasadori dobrobiti).<\/i> U pitanju je globalni trend koji predstavlja inicijativu unutar kompanija, gde zaposleni jedni drugima na radnom mestu poma\u017eu u pobolj\u0161anju kvaliteta \u017eivota.<\/p>\n

Ovaj pristup, koji se pokazao kao veoma efikasan za odr\u017eavanje zadovoljstva zaposlenih i o\u010duvanje njihove dobrobiti, sa posebnim osvrtom na zna\u010daj izbalansiranog na\u010dina \u017eivota, podrazumeva pronala\u017eenje i kreiranje \u010ditave kombinacije aktivnosti. Od onih za o\u010duvanje fizi\u010dkog i mentalnog zdravlja, programa podr\u0161ke, raznih edukacija do nekih zajedni\u010dkih aktivnosti za podizanje pozitivne energije u timu.<\/p>\n

Kompanije koje posluju \u0161irom sveta, po\u010dele su da primenjuju trend i na lokalnom nivou, sa odli\u010dnim rezultatima u ja\u010danju komunikacije izme\u0111u zaposlenih unutar organizacije. Kako isti\u010du u kompaniji Mars<\/b>, koncept Wellbeing Ambassadors<\/i> je deo njihove vi\u0161egodi\u0161nje prakse koja je usmerena na dobrobit i mentalno zdravlje zaposlenih, a pokazao se posebno delotvornim tokom pandemije.<\/p>\n

„Jedna od prednosti rada od ku\u0107e koju su zaposleni prepoznali je u\u0161teda vremena \u2013 vi\u0161e ne moraju da putuju od ku\u0107e do posla, ve\u0107 mogu posvetiti vreme svojim hobijima, fizi\u010dkoj aktivnosti ili jednostavno obezbediti sebi vi\u0161e sna. Istovremeno, \u010desti video pozivi ih zamaraju, nedostaje im neformalna interakcija sa kolegama, suo\u010davaju se sa nedostatkom motivacije, a neretko i sa pote\u0161ko\u0107ama u balansiranju privatnog i poslovnog \u017eivota, uz tendenciju da rade du\u017ee nego \u0161to bi radili u kancelariji. Kada sve sagledamo, mo\u017eemo da zaklju\u010dimo da je neophodno kreirati integrisan pristup u odr\u017eavanju zadovoljstva zaposlenih. Me\u0111u mnogim aktivnostima koje ve\u0107 godinama usmeravamo ka zaposlenima u Marsu, program Wellbeing Ambassadors je izuzetno uspe\u0161no i dragoceno re\u0161enje koje je tokom pandemije podstaklo entuzijazam i pokrenulo interesantne aktivnosti“, navodi Zorana Novakovi\u0107, direktor ljudskih resursa kompanije Mars za UBBAI region kom pripada Srbija, zajedno sa 14 drugih tr\u017ei\u0161ta.<\/p>\n

Iskustva lokalnih Ambasadora su dragocena, a Olga Bili\u0107, Activation Executive, isti\u010de da se svakodnevno trudi da provodi \u0161to vi\u0161e vremena napolju: „Izuzetno mi prija boravak na sve\u017eem vazduhu \u2013 \u010desto \u0161etam ili praktikujem brzo hodanje, a ako mi vremenski uslovi to ne dozvoljavaju, vozim sobni bicikl. Takve aktivnosti zaista pozitivno uti\u010du na um i telo, \u0161to nas je ispirisalo da treninge praktikujemo i online, a neki od najboljih primera su ‘\u010casovi Thai Chi-ja’ koji su nas u\u010dili o mentalnom i fizi\u010dkom balansu, kao i’My Fitness’ jutarnji online treninizi za podizanje energije. Zaposleni su se priklju\u010divali sa razli\u010ditih lokacija, iz svog doma ili prirode, a reakcije na programe su bile odli\u010dne, i predstavljaju jednostavan i efikasan primer koji je podstakao pozitivnu energiju“.<\/p>\n

Iz kompanije Mars dodatno obja\u0161njavaju da je anga\u017eovanje Ambasadora zasnovano na dobroj volji zaposlenih, nezavisno od pozicije koju imaju u kompaniji, a temelji se na aktivnostima koji podsti\u010du i pobolj\u0161avaju radno okru\u017eenje. Osnovno zadu\u017eenje Ambasadora je da svakog meseca posvete odre\u0111eno vreme planiranju i organizovanju aktivnosti koje \u0107e inspirisati i pokrenuti druge zaposlene da u\u010destvuju, i pru\u017eiti pozitivne efekte na njihovo mentalno i fizi\u010dko zdravlje.<\/p>\n

Vuk Mijanovi\u0107, Distributor Manager Petcare, podelio je iskustvo svog tima: „Nastojimo da maksimalno koristimo nove tehnologije koje podr\u017eavaju rad na daljinu, i trudimo se da radni dan ili timske sastanke provedemo u prirodi. Nakon pro\u0161logodi\u0161njeg karantina, inicijativa Time to Recharge nam je tokom leta, u uslovima ograni\u010denih mogu\u0107nosti za putovanja, donela razmenu iskustava i kreativnost u otkrivanju potpuno novih i druga\u010dijih lokacija za odmor, opu\u0161tanje, razonodu i ‘punjenje baterija’ u prirodi. Neizostavno je pomenuti i Weekly walking challenge koji nas je podstakao da prikupljamo \u0161to vi\u0161e pre\u0111enih kilometara kroz \u0161etnju ili tr\u010danje, a svake nedelje smo isticali fantasti\u010dne rezultate i rekorde koji su dostizali i preko 60 km nedeljno“.<\/p>\n

„Ambasadori transformi\u0161u kulturu organizacije, generi\u0161u odr\u017eive promene i u\u010dvr\u0161c\u0301uju odnose zaposlenih“, isti\u010de Zorana Novakovi\u0107 i dodaje da je Mars ovaj program predstavio na Balkanu i balti\u010dkim zemljama u jesen 2018. godine, i od tada 25 aktivnih Ambasadora organizuju lokalne aktivnosti, \u0161to se pokazalo izuzetno zna\u010dajnim tokom protekle godine. „Eksperimentisali smo na nekoliko na\u010dina \u2013 Ambasadori su organizovali onlajn \u010dasove joge, radionice pripreme ce\u0111enih sokova, vodili jutarnje onlajn ve\u017ebanje, organizovali \u0161etnje, ilii \u010dak petomese\u010dne izazove za brojanje koraka. Na\u0161e kolege iz Srbije i regiona \u010ditaju bajke deci drugih kolega putem video poziva, i na taj na\u010din pru\u017eaju malo slobodnog vremena roditeljima. Misija Ambasadora je smanjenje stresa, edukacija kolega o raznim aspektima dobrog radnog i \u017eivotnog okru\u017eenja, razmena iskustava, motivisanje za obavljanje fizi\u010dke aktivnosti, ili na primer deljenje recepata, kao i upravljanje energijom i osna\u017eivanje kolega“.<\/p>\n

Energy for Life \u2013 jedan je od treninga koji su podu\u010davali zaposlene kako da upravljaju energijom tokom dana, a Sa\u0161a Miljanovi\u0107, Market Finance Co-Pilot, obja\u0161njava da su u\u010dili kako da balansiraju poslovne i privatne obaveze, pravilno rasporede svoju energiju i prona\u0111u motivaciju. „Verujem da je ravnote\u017ea klju\u010dna za mentalno zdravlje, stoga se trudim da u\u017eivam u prirodi i sportu sa decom i prijateljima, i pre svega nadomestim energiju nakon vi\u0161e\u010dasovnog rada i sastanaka. Na isti na\u010din, u kompaniji smo \u017eeleli da kreiramo zajedni\u010dke aktivnosti koje \u0107e podsta\u0107i boravak u prirodi i smanjenje stresa, i da prona\u0111emo radost u onome \u0161to nam je dostupno u vreme pandemije“.<\/p>\n

U novonastaloj situaciji usled pandemije, koja je izuzetno uticala na modele poslovanja donev\u0161i mnoge izazove, ali i brojne inovacije koje ukazuju na prednosti ovakvog na\u010dina rada, programi za podr\u0161ku, obrazovanje zaposlenih o mentalnom zdravlju, kao i spremnost i otvorenost za promene su neophodni za zadovoljstvo, uspeh i dobrobit \u010ditave organizacije, zaklju\u010duju iz kompanije Mars.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Iz kompanije Mars obja\u0161njavaju aktivnosti usmerene na dobrobit i zdravlje zaposlenih 25. V 2021 | Nova realnost donela je korenite promene u radnom okru\u017eenju koje se umnogome odnose na brigu o zaposlenima, a me\u0111u raznovrsnim programima posebno se istakao koncept Wellbeing Ambassadors (Ambasadori dobrobiti). U pitanju je globalni trend koji predstavlja inicijativu unutar kompanija, gde […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24576,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":""},"categories":[48],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24575"}],"collection":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24575"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24577,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24575\/revisions\/24577"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24576"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}