{"id":22883,"date":"2020-11-10T14:59:21","date_gmt":"2020-11-10T13:59:21","guid":{"rendered":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/?p=22883"},"modified":"2020-11-10T15:48:53","modified_gmt":"2020-11-10T14:48:53","slug":"nis-zaposleni-su-glavni-resurs-za-uspesno-poslovanje1","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/nis-zaposleni-su-glavni-resurs-za-uspesno-poslovanje1\/","title":{"rendered":"NIS: ZAPOSLENI SU GLAVNI RESURS ZA USPE\u0160NO POSLOVANJE"},"content":{"rendered":"

Strpljivo grade\u0107i partnerski odnos sa zaposlenima i rade\u0107i na pove\u0107anju njihovog zadovoljstva, moderne kompanije trasiraju put ka poslovnim uspesima.\u00a0<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

10. XI 2020 |<\/strong> Vreme nezaustavljivih inovacija u kojem \u017eivimo donelo je brojne promene u svim aspektima poslovanja velikih kompanija. Pritom se ne misli samo na proizvodne procese, ve\u0107 i na one koji ne mogu lako da se izraze brojkama, a mo\u017eda i najvi\u0161e doprinose da poslovni rezultati budu dobri – odnos prema zaposlenima. Iako krajnji uticaj svih promena na tr\u017ei\u0161te rada za sada nije sasvim izvestan, jedno je jasno – borba poslodavaca za mlade talente koji mogu da odgovore na sve izazove modernog poslovanja bi\u0107e o\u0161tra i dugotrajna. U isto vreme, poslodavci \u0107e morati da odgovore i na pitanje kako da zadr\u017ee stru\u010dne kadrove koji svojim znanjem i iskustvom doprinose razvoju. Zbog toga, veliki broj kompanija temeljno radi na unapre\u0111enju odnosa sa svojim zaposlenima i ula\u017ee u njihov razvoj, dok istovremeno osmi\u0161ljava na\u010dine kako da ‘regrutuje’ mlade talente.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ovaj trend primetan je i na doma\u0107em tr\u017ei\u0161tu. Jedna od kompanija koje posebnu pa\u017enju posve\u0107uju radu sa mladima je i na\u0161a najve\u0107a naftna kompanija, NIS. Tako je Naftna industrija Srbije pokrenula veoma atraktivne programe za mlade. Pre svega, re\u010d je o programu za studente pod nazivom ‘NIS Calling’, koji je nastao 2018. godine i zasniva se na 320 sati prakse u kompaniji koju izabrani kandidati mogu da iskoriste tokom tri meseca i usklade ih sa obavezama na fakultetu. Na ovaj na\u010din studentima tre\u0107e, \u010detvrte i pete godine studija (master ili apsolvent) omogu\u0107eno je da tokom razli\u010ditih sezona u godini konkuri\u0161u za praksu u NIS-u, u skladu sa tra\u017eenim pozicijama. Pritom, svaki student na praksi ima svog mentora koji prati njegov razvoj i poma\u017ee mu tokom adaptacije i realizacije zadataka.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tako\u0111e, u \u017eelji da privu\u010de nove mlade stru\u010dnjake, NIS je ove godine pokrenuo i program ‘NIS Energy’, namenjen diplomcima i master studentima koji svojim idejama mogu da pru\u017ee novu energiju kompaniji, ali i da dobiju \u0161ansu da se profesionalno razvijaju u jednoj od najve\u0107ih doma\u0107ih kompanija kroz jednogodi\u0161nji, pla\u0107eni program. Kandidati se za ‘NIS Energy’ mogu prijaviti do 30. novembra, uz uslov da imaju manje od godinu dana radnog iskustva. Pored prakti\u010dnog rada u kompaniji, program uklju\u010duje i raznovrsne treninge, stru\u010dna predavanja i obuke, kao i rad na individualnom projektu. Posle godinu dana, polaznici imaju mogu\u0107nost da se zaposle u kompaniji.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sa druge strane, pandemija novog korona virusa dodatno je ubrzala promene u oblasti upravljanja ljudskim resursima i zaposleni od kompanija o\u010dekuju stabilnost i mogu\u0107nost da ostvare svoje potrebe. Zbog toga u NIS-u navode da pa\u017eljivo oslu\u0161kuju svoje zaposlene, nastoje da im obezbede stabilnost i sigurnost, uz fleksibilne oblike rada. U tom pravcu je uveden \u010ditav niz pogodnosti me\u0111u kojima su i postepeni povratak na radno mesto za sve zaposlene koji su koristili bolovanje du\u017ee od godinu dana, skra\u0107eno radno vreme tokom dana dogovorenog s rukovodiocem i drugi.<\/p>\n

 <\/p>\n

Napori NIS-a da unapredi praksu u oblasti upravljanja ljudskim resursima dobili su u septembru i eksternu potvrdu. Tada je ova kompanija izabrana za najpo\u017eeljnijeg poslodavca u Srbiji u istra\u017eivanju portala Infostud, u kom je u\u010destvovalo vi\u0161e od 10.000 ispitanika. Ovo priznanje, kako navode u NIS-u, nije samo znak da su na dobrom putu, ve\u0107 i obaveza da i ubudu\u0107e unapre\u0111uju zadovoljstvo svojih zaposlenih. Na ovaj na\u010din, promovi\u0161u\u0107i princip jednakih \u0161ansi za sve zaposlene i kulturu saradnje, transparentnosti i inovativnosti, NIS radi i na ostvarenju jednog od ciljeva odr\u017eivog razvoja UN – pravu na dostojanstven rad i ekonomski rast. U NIS-u navode da \u0107e ovi principi i nadalje biti njihova inspiracija za ostvarivanje jo\u0161 boljih poslovnih rezultata i unapre\u0111enje partnerstva sa zajednicom.<\/p>\n

 <\/p>\n