{"id":18280,"date":"2019-02-18T14:37:33","date_gmt":"2019-02-18T13:37:33","guid":{"rendered":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/?p=18280"},"modified":"2019-02-18T14:37:33","modified_gmt":"2019-02-18T13:37:33","slug":"pepsico-ponovo-nagraden-top-employer-priznanjem","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/pepsico-ponovo-nagraden-top-employer-priznanjem\/","title":{"rendered":"PEPSICO PONOVO NAGRA\u0110EN TOP EMPLOYER PRIZNANJEM"},"content":{"rendered":"<p><strong>18. II 2019.\u00a0<\/strong><em>|\u00a0<\/em>Kompanija PepsiCo koja na podru\u010dju Zapadnog Balkana posluje kroz kompanije Marbo Product i Marbo d.o.o. dobitnik je presti\u017enog priznanja Top Employer za Srbiju, i to peti put za redom a za Bosnu i Hercegovinu, drugi put za redom. Ovo presti\u017eno priznanje dodeljuje &#8216;Top Employers&#8217; Institut iz Holandije, na osnovu vi\u0161e od 600 najboljih HR praksi koje se ti\u010du upravljanja ljudima i procesima u ljudskim resursima.<\/p>\n<p>Proces dodele sertifikata temeljno evaluira najbolje HR prakse i nezavisno ih revidira, a sertifikat se dodeljuje samo kompanijama koje postignu najvi\u0161i standard u ostvarivanju izvrsnih uslova za rad. \u201eOvogodi\u0161nje Top Employer priznanje potvrda je kontinuiteta koji imamo u kreiranju stimulativne radne sredine za na\u0161e zaposlene, \u00a0jo\u0161 od 2008. godine kada smo postali deo multinacionalne kompanije PepsiCo. Izuzetno visoki standardi globalnih HR praksi i uslova rada obuhvataju vi\u0161e od 1.300 zaposlenih od kojih najve\u0107i deo radi u na\u0161e dve fabrike \u2013 u Magli\u0107u, kod Ba\u010dkog Petrovca i u Lakta\u0161ima kod Banja Luke\u201c istakla je Tijana Tadi\u0107, menad\u017eer ljudskih resursa kompanije PepsiCo za podru\u010dje Zapadnog Balkana i Baltika.<\/p>\n<p>Kompanija PepsiCo na Zapadnom Balkanu intenzivno investira u talente time \u0161to stvara multikulturalno, inkluzivno i stimulativno radno mesto, a inicijative za unapre\u0111enje radne sredine sprovode se kontinuirano. Kompanija svake godine primi vi\u0161e stotina prijava za otvorene radne pozicije, ali istovremeno neguje i praksu razvijanja talenata i interne selekcije, pa mla\u0111e kolege iz kompanije dobijaju priliku da u\u010de i napreduju. Neke od inicijativa za razvoj talenata i kontinuiranu edukaciju su PepsiCo Go: Start, program namenjen diplomcima bez radnog iskustva, PepsiCo Go: Challenge program, namenjen diplomcima sa ciljem da razviju i predstave jedinstvenu ideju u industriji grickalica i pi\u0107a, kao i Talent menad\u017ement program. Pored toga, svim zaposlenima dostupni su najbolji primeri prakse implementirani \u0161irom sveta, u vi\u0161e u 200 zemalja u kojima PepsiCo grupa posluje, kao i programi PepsiCo Unversity-a, ka\u017ee se u saop\u0161tenju kompanije.<\/p>\n<p>Pored toga, kompanija nastoji i da podr\u017ei ravnopravnu zastupljenost polova, kao i da osna\u017ei \u017eene na menad\u017eerskim pozicijama. Briga o zaposlenim obuhvata i brojne druge aktivnosti koje su usmerene na njihovo zdravlje i dobrobit, kao i podr\u0161ku porodici, pa se u kompaniji Marbo Product mese\u010dne nadoknade za trudni\u010dko i porodiljsko bolovanje ispla\u0107uju u punom iznosu bez obzira na visinu naknade, odnosno i onda kada visina zarade prema\u0161uje tri prose\u010dne mese\u010dne zarade. Organizuju se preventivni pregledi i predavanja na temu va\u017enosti prevencije karcinoma dojke, a pored toga redovno se radi na edukaciji o zdravim \u017eivotnim stilovima, balansiranom na\u010dinu \u017eivota i promovi\u0161e va\u017enost bavljenja sportom i fizi\u010dkim aktivnostima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>18. II 2019.\u00a0|\u00a0Kompanija PepsiCo koja na podru\u010dju Zapadnog Balkana posluje kroz kompanije Marbo Product i Marbo d.o.o. dobitnik je presti\u017enog priznanja Top Employer za Srbiju, i to peti put za redom a za Bosnu i Hercegovinu, drugi put za redom. Ovo presti\u017eno priznanje dodeljuje &#8216;Top Employers&#8217; Institut iz Holandije, na osnovu vi\u0161e od 600 najboljih [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18283,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":""},"categories":[48,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18280"}],"collection":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18280"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18285,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18280\/revisions\/18285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18283"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/progressivemagazin.rs\/online\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}